組織經(jīng)驗萃取
2025-07-07 22:16:08
講師：戎俠 瀏覽次數(shù)：2953
課程描述INTRODUCTION
組織經(jīng)驗萃取課程
培訓講師：戎俠
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
組織經(jīng)驗萃取課程
【課程背景】：
在業(yè)務推進中，招聘了很多新員工，如何讓新員工快速開展工作？
老員工有經(jīng)驗和技能，如何讓他們把資深經(jīng)驗分享出來，復制給他人？
新業(yè)務、新產(chǎn)品、新客戶經(jīng)常變化，如何樹立標桿并高效普及全員？
舉辦的關(guān)鍵活動每次都有新的做法，找不到可以復制的經(jīng)驗。
關(guān)鍵客戶流失，如何有效挽留客戶？……
二八原理告訴我們，20%的優(yōu)秀員工創(chuàng)造了企業(yè)80%的績效。《組織經(jīng)驗萃取》通過專家共創(chuàng)的方式，把優(yōu)秀員工的技能、行事方式和思維方式通過專業(yè)方法萃取出來，形成公司可傳播和復制的顯性資料，通過案例、微課等多種方式進行學習遷移，加速企業(yè)人才培養(yǎng)速度。
【課程收益】：
1. 理解經(jīng)驗萃取對組織、個人專業(yè)成長的重要性
2. 理解專家經(jīng)驗萃取的科學基礎
3. 萃取經(jīng)驗的E.R.M.P整體模型
4. 清晰地梳理本工作領(lǐng)域或崗位的顯性與隱性經(jīng)驗
5. 將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為流程化、模型化、故事化等的可傳承媒介
6. 確認萃取的內(nèi)容在職場中的應用形式和場景
【授課方式】：
1.情境化教學（所有案例和練習來自企業(yè)實際情境）
2.顧問式培訓（針對性講解+實戰(zhàn)演練+分析點評+過關(guān)檢核）
【課程時長】：2天（12小時）
【課程對象】：企業(yè)內(nèi)訓師、中高層管理人員
【課程大綱】：
導入：E.R.M.P經(jīng)驗萃取模型
1．活動的啟示
2．經(jīng)驗學習圈
3．專家經(jīng)驗萃取的ERMP?模型
4．專家經(jīng)驗對組織、個人的作用與意義
模塊一: 經(jīng) 驗（E）
一、經(jīng)驗：經(jīng)驗的分類和科學基礎
專家是如何說明自己的經(jīng)驗的
哪些經(jīng)驗外人可以萃取，哪些不能
視頻：揭開經(jīng)驗神秘的面紗
經(jīng)驗的冰山模型
二、專家經(jīng)驗的2大分類
1.情境類：故事的力量
情境類經(jīng)驗萃取的目的與意義
2.流程類：任務的邏輯
流程類經(jīng)驗萃取的目的與意義
如何選擇需要分享的經(jīng)驗主題
活動：完成主題經(jīng)驗的案例練習
模塊二： 復 盤 (R)
一、復盤：顯性與隱性經(jīng)驗的“白描”與“推演”
復盤的概念
二、復盤的2大環(huán)節(jié)：白描和推演
1.從新手到專家的“德萊弗斯技能學習模型”
2.顯性經(jīng)驗復盤的方式：BAG法/STAR法
3.BAG法的3重模型
4.關(guān)鍵任務選擇與判斷的4大要素和1個公式
5.隱性經(jīng)驗的4個標準
6.專家與新手隱性經(jīng)驗的七大不同
7.隱性經(jīng)驗萃取的場景式推理（CBR）：七度法
活動：完成主題經(jīng)驗的案例練習
模塊三: 建 模 (M)
建模：將個人經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為可復制的智慧
1．專家與新手認知差異的“K.S.A.H”模型
2．建模的目的與依據(jù)
3．專家經(jīng)驗的三層結(jié)構(gòu)與四類建模
4．專家常用的其他8種建模形式
練習：建模5步法
活動：完成主題經(jīng)驗的案例練習
模塊四: 制 版 （P）
制版：確定合適的經(jīng)驗傳承形式
1.制版的方式
2.課件開發(fā)
3.工作手冊
4.工作輔助材料
5.案例開發(fā)
6.其他形式
組織經(jīng)驗萃取課程
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/gkk_detail/240588.html
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- 戎俠
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