劲爆欧美精品36页_欧美变态味孕交_国产成人亚洲_国产_成年网站在线播放 - 伊人青青 小苹果电影在线观看免费,人人干狠狠干,少妇性活bbbbbbbbb四川,久久九九精品视频

課程開發(fā)與授課技巧培訓班

【培訓對象】企業(yè)培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓師、中高層管理人員等企業(yè)相關(guān)培訓負責人
【培訓時間】兩—三天中文課程（每天六小時）

【培訓要求】
1、一組一課題、最多5組，每組4-6人，請培訓前確定好開發(fā)的課題和參與開發(fā)人員
2、各小組成員有3類人群組成（課題開發(fā)組長1名、內(nèi)容專家2-3名、方法專家1-2名）
3、開發(fā)組長要求：協(xié)調(diào)能力強，能領(lǐng)導小組完成整個項目，具備一定的項目管理能力
4、內(nèi)容專家要求：對開發(fā)的內(nèi)容提供支持，對課程內(nèi)容有*的權(quán)威
5、方法專家要求：對培訓技術(shù)有深入研究，特別是案例教學、互動培訓方面見長
6、每個小組最少3臺筆記本電腦，10張大白紙，白板筆（黑藍紅）各3支

【培訓目的】
通過本次職業(yè)訓練學員能夠有效運用思維導圖開發(fā)標準課程。掌握標準化的課程開發(fā)流程，熟練掌握課程開發(fā)的技術(shù)和技巧，有效處理課程開發(fā)過程中的難點、疑點和重點，做到科學合理地開發(fā)和配置企業(yè)的各類型課程，同時能運用各種訓練方法和演繹形式，讓企業(yè)課程精彩紛呈。 
【培訓方式】
本課程從課程體系建設(shè)思路入手，全程采用行動學習法，學員提前選定課題，帶著任務(wù)來學習，老師現(xiàn)場講解加輔導，針對性的給予反饋，保證學員在兩天內(nèi)掌握國際通用的標準課程開發(fā)方法、工具以及核心流程，以及最終使學員帶著自己開發(fā)的課程走出課堂。

【課程特色】
國際通用：國際領(lǐng)先的課程開發(fā)標準教程
內(nèi)容權(quán)威：采用國際通用標準模板，國際著名跨國公司廣泛應(yīng)用
實用性強：提供國際通用課程開發(fā)的標準流程，內(nèi)容權(quán)威化設(shè)計的行動指南、大量實用性開發(fā)工具和表格，配合內(nèi)容演繹形式選擇的標準化模型，使訓練方法具有有效性、適切性、針對性、高彈性
有效訓練：采用標準教程展示，學員現(xiàn)場問題解決，學員自主開發(fā)課程現(xiàn)場點評，互動研討，促動提升
課堂呈現(xiàn)：課程中圍繞《編、導、演、動、控、塑》六字訣，運用*思維和全感官體驗，展開創(chuàng)新思維和跨界思考，賦予課程獨樹一幟的鮮活個性

【培訓收益】
1、專業(yè)課程——采用教練式開發(fā)的作業(yè)方法，企業(yè)可以在專業(yè)外腦的協(xié)助下，充分利用內(nèi)部人才資源，同時快速開發(fā)出多門具有專業(yè)水準的培訓課程
2、人才隊伍——采用教練式開發(fā)的作業(yè)方法，企業(yè)可以在一個項目周期內(nèi)完成專業(yè)培訓隊伍的超速成長，使他們完成從經(jīng)驗型向?qū)I(yè)型的轉(zhuǎn)化
3、能力內(nèi)化——采用教練式開發(fā)的作業(yè)方法，企業(yè)可以獲得由專業(yè)外腦提供的作業(yè)方法并完成能力內(nèi)化，使其具備完成各種內(nèi)部課程開發(fā)的能力
4、快速應(yīng)用——由于完成了能力內(nèi)化和參與了全過程，企業(yè)所開發(fā)的培訓課程將能夠被快速地應(yīng)用，不至于策劃成為“一堆專業(yè)的文件”而被束之高閣

【培訓大綱】
課程開發(fā)導論
1、培訓師12項素養(yǎng)和6重角色
2、培訓師掌握技能的A*E模型
3、理清概念,做好培訓: 培訓與指導的概念理解
4、課程設(shè)計與開發(fā)指導原則
5、課程開發(fā)設(shè)計“四步”模型
一、立足問題，確定培訓目標
1、聚焦問題——PRM模型
現(xiàn)象分析4W工具——思維導圖分析原因
2、尋根問底——培訓分析
排除干擾——漏斗模型——優(yōu)選排序
3、撥云見日——樹立目標
課程教學設(shè)計目標書寫方式

二、課程結(jié)構(gòu)設(shè)計
1、對癥下藥——課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)化
7種結(jié)構(gòu)模型
案例：技術(shù)類、銷售類、管理類培訓目標分析
2、金字塔原理搭建課程結(jié)構(gòu)
3、錦上添花——包裝點亮結(jié)構(gòu)
.起名字：主標題與副標題
.搭框架：課程整體結(jié)構(gòu)化設(shè)計
.確定課程進度：時間分配與進度安排
.編排課程內(nèi)容：時間順序、結(jié)構(gòu)順序、程度順序
.設(shè)計課程大綱：打造穩(wěn)若磐石的課程結(jié)構(gòu)
4、定內(nèi)容--單元內(nèi)容設(shè)計
.單元內(nèi)容構(gòu)成：是什么（知識）、為什么（態(tài)度）、怎么做（技巧）
.單元內(nèi)容編排：必須了解、應(yīng)該了解、可以了解
5、你就是自己最好的視覺輔助工具
.在使用或不使用幻燈片的情況下生存和發(fā)展
.如何運用幻燈片提高演講效果
.幻燈片的*實踐
.PPT設(shè)計的基本原則 ：結(jié)構(gòu)化思考、圖表化表達、動態(tài)化呈現(xiàn)
.PPT邏輯設(shè)計清晰化：一級、二級、三級、四級、內(nèi)容
.PPT內(nèi)容視覺化：
—PPT禁忌：word搬家、堆積圖表、五顏六色、邏輯不清
—用圖表說話 ：圖表數(shù)字
—文字排版 ：對齊、聚攏、降噪、統(tǒng)一、對比、留白
.PPT演示配合
練習：根據(jù)老師講解，設(shè)計自己課程的邏輯和內(nèi)容，并進行點評

三、課程內(nèi)容開發(fā)
1、五星教學法
2、微課程教學設(shè)計模板
3、培訓模式8法介紹
4、一鳴驚人——開場設(shè)計
練習：ABS開場設(shè)計練習
5、血肉豐滿——案例設(shè)置
.案例搜集的方法
.案例和故事的三點方法
練習：AGC案例表述練習
6、意猶未盡——結(jié)尾設(shè)計
練習：SPA結(jié)尾設(shè)計練習

四、課程教法設(shè)計
1、成人學習原理：主動學習的革命、全感官學習、思維導圖的魅力
2、成人學習流程
3、培訓方法介紹（講授與講演 、小組討論、演示、練習 、案例分析、組織討論、角色扮演 、現(xiàn)場參觀與學習考察）
4、培訓方法選擇
.理論知識類培訓方法選擇：舉例與案例分析
.技能技巧類培訓方法選擇：示范、練習、反饋
.觀念態(tài)度類培訓方法選擇：參與體驗、正反對比、反思總結(jié)
.案例分析：通用類、技術(shù)類課程如何設(shè)計培訓方法
5、案例和練習開發(fā)
.案例分析的過程設(shè)計
.案例分析的注意要點
.角色扮演練習開發(fā)
練習：通用類、技術(shù)類課程案例開發(fā)；角色扮演與練習開發(fā)
提供工具：培訓方法匹配表、案例開發(fā)步驟、游戲庫

五、呈現(xiàn)形式創(chuàng)新——演
1、思維導圖之全感官表達
.視覺——眼前一亮、豁然開朗
.聽覺——聲聲入耳、絲絲入扣
.感覺——身臨其境、感同身受
練習：思維導圖繪畫之全感官表達
2、表達流暢
.化繁為簡的力量
.借助雄辯的力量
.運用修辭手法
練習：思維導圖——內(nèi)腦外顯
3、課程呈現(xiàn)五大核心能力提升
.講故事能力：四五六講故事法
.打比方能力
.借題發(fā)揮能力
.游戲組織能力
.音樂引導能力
練習：講故事訓練、打比方練習、音樂引導練習

六、培訓師全感官促動——動
1、培訓破冰和培訓氛圍創(chuàng)造：游戲、幽默、故事
2、互動提問：穿針引線
3、有效應(yīng)答：專業(yè)巧妙
4、激發(fā)學員參與技巧
5、激發(fā)學員學習欲望
6、點評技巧：鞭策入里
練習：案例點評

七、培訓三維控場之道——控
1、自我：遺忘內(nèi)容、自己講錯、時間失控
2、學員：學員走神、竊竊私語、接打手機、學員睡覺、有意挑釁、遭遇高手
3、環(huán)境：外部噪音、設(shè)備失控（筆記本、投影儀、話筒、音響）
演練：課堂高壓訓練、困難場面應(yīng)對訓練

八、培訓測試方法
1、行之有效——培訓課程計劃表
2、當堂能實現(xiàn)，當堂能檢驗
知識類測試方法
技能類測試方法   
現(xiàn)場練習：5分鐘授課展現(xiàn)

課程開發(fā)與授課技巧培訓班