課程描述INTRODUCTION
員工能力勝任管理培訓
培訓講師：彭榮模
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工能力勝任管理培訓
【課程目標】
一.學習任職資格體系在員工管理中的意義;
二.掌握任職資格體系建立的基本流程與方法；
三.掌握任職資格體系在管理中的運用技巧。
【課程特色】
1、系統(tǒng)介紹當代任職資格體系的構建方法及其運用技巧。
2、本課程以問題為導向而非以理論為導向，課程中設計相當數量的案例剖析和學員互動，促進學員建立新的管理觀念，力圖令其所學能直接用于現實的管理操作。
【授課大綱】
一.任職資格管理的概念與作用
.任職資格管理的源起；
.不同國家的任職資格體系比較；
.任職資格體系的定義及關鍵點；
案例分析：華為公司任職資格體系標準的選擇
.通過任職資格打通員工發(fā)展通道
.建立以任職資格為核心的人力資源平臺
.運用任職資格培育企業(yè)核心競爭力
二.任職資格體系的構建流程及方法
.職位族的劃分；
.職位族內職級的劃分方法；
.任職資格構建的不同模式；
.模式一：基于職位分析的任職標準建立；
.模式二：能力素質模型的建立；
.能力素質詞典（手冊）的建立；
案例分享：某集團《能力素質手冊》分析
三.對員工任職資格的認證
.對員工任職資格認證流程設計；
.任職資格認證小組的組建；
.任職資格認證的注意事項；
案例分享：某集團員工任職資格認證分析
.任職資格認證體系的重要意義
.任職資格認證流程
.任職資格標準各模塊的適應范圍
.任職資格認證管理機構
.任職資格認證的方法
.認證評估人員與認證評分、等級評定
四.任職資格體系在管理中的運用
.如何運用任職資格體系提升員工招聘的有效性；
.如何運用任職資格幫助經理人做好員工培養(yǎng)及素質提升；
.經理人績效管理中如何巧用任職資格體系；
.如何運用任職資格體系實現薪酬激勵；
五.專題：任職資格與員工職級晉升管理
.職級晉升通道的建立；
.員工獲得職級晉升的過程；
.對員工職級晉升的考察及管理；
.職級晉升與薪酬晉升的對接；
案例分析：某航空集團員工職級晉升管理
六.互動答疑
課程時間總共6課時。
員工能力勝任管理培訓
轉載：http://www.isoear.com/gkk_detail/229784.html
