特巡警績效考核細(xì)則主要圍繞隊(duì)伍建設(shè)、勤務(wù)效能、實(shí)戰(zhàn)能力、紀(jì)律作風(fēng)等維度設(shè)計(jì)，結(jié)合量化評(píng)分與等級(jí)評(píng)定，確?？己说目陀^性和激勵(lì)性。以下結(jié)合各地實(shí)踐提煉核心內(nèi)容：
一、考核體系框架與內(nèi)容
1.考核結(jié)構(gòu)
共性指標(biāo)（30%）：
包括政治素質(zhì)
特巡警績效考核細(xì)則主要圍繞隊(duì)伍建設(shè)、勤務(wù)效能、實(shí)戰(zhàn)能力、紀(jì)律作風(fēng)等維度設(shè)計(jì)，結(jié)合量化評(píng)分與等級(jí)評(píng)定，確保考核的客觀性和激勵(lì)性。以下結(jié)合各地實(shí)踐提煉核心內(nèi)容：
一、考核體系框架與內(nèi)容
1. 考核結(jié)構(gòu)
共性指標(biāo)（30%）：
包括政治素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)、內(nèi)務(wù)管理、考勤紀(jì)律（如警容風(fēng)紀(jì)、在崗履職、廉潔自律）。
個(gè)性指標(biāo)（50%）：
按崗位職責(zé)差異化設(shè)置，例如：
巡邏崗：見警率、盤查量、警情響應(yīng)速度（1/3/5分鐘快反達(dá)標(biāo)率）；
案件辦理崗：辦案質(zhì)量、卷宗規(guī)范度、追逃成效；
后勤/駕駛員：裝備維護(hù)、車輛安全、任務(wù)保障時(shí)效。
民主評(píng)議（10%）：
由分管領(lǐng)導(dǎo)、中隊(duì)長及同事評(píng)價(jià)，側(cè)重團(tuán)隊(duì)協(xié)作、群眾工作能力等。
加扣分項(xiàng)（10%）：
立功受獎(jiǎng)、重大任務(wù)表現(xiàn)加分；違紀(jì)、失誤扣分（同一事項(xiàng)不重復(fù)加減）。
2. 量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
采用百分制，每月動(dòng)態(tài)計(jì)分，季度匯總定級(jí)（好/較好/一般/較差）。
體能測(cè)試：
如豐城市特巡警招聘要求：
| 項(xiàng)目 | 滿分標(biāo)準(zhǔn) | *合格線 |
| 1000米跑 | ≤3分25秒（15分） | >4分05秒（0分） |
| 10×4往返跑 | ≤9.8秒（15分） | >12.2秒（0分） |
| 引體向上 | ≥13個(gè)（15分） | <9個(gè)（0分） |
| 雙杠臂屈伸 | ≥17個(gè)（15分） | <13個(gè)（0分） |
（體能占考核總分60%，筆試占40%）。
二、崗位差異化考核重點(diǎn)
專業(yè)技能崗（如突擊、、排爆）：
突擊隊(duì)：障礙跑、射擊精度、戰(zhàn)術(shù)協(xié)同；
手：3000米耐力、精準(zhǔn)射擊（靜態(tài)/動(dòng)態(tài)目標(biāo)）；
排爆崗：搜排爆設(shè)備操作、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)效（如云南要求專業(yè)證書或部隊(duì)經(jīng)歷）。
巡防勤務(wù)崗：
重點(diǎn)考核街面防控成效，如濟(jì)南特巡警的“紅藍(lán)對(duì)抗”演練頻次、無人機(jī)巡查覆蓋率。
三、實(shí)施方法與程序
1. 動(dòng)態(tài)管理機(jī)制：
月度：考核小組每日督查，填寫檢查表，次月公示得分排名；
季度：綜合月份成績定等次，比例掛鉤單位整體績效（如縣局考核“優(yōu)秀”，則“好”等次占20%）；
年度：季度平均分定總評(píng)，公示5天，異議可復(fù)核。
德陽模式：通過“領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練日”強(qiáng)化示范作用，結(jié)合輪訓(xùn)、模擬實(shí)操提升能力。
2. 專業(yè)能力測(cè)試流程（以云南招錄為例）：
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A[筆試：行測(cè)+申論] --> B[資格復(fù)審：崗位資質(zhì)證明]
B --> C[體能測(cè)評(píng)：通用警察標(biāo)準(zhǔn)]
C --> D[專業(yè)測(cè)試：如手考3000米+射擊]
D --> E[面試：綜合能力]
E --> F[總成績=筆試25%+面試25%+專業(yè)測(cè)試50%]
四、結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)
獎(jiǎng)懲機(jī)制：
績效獎(jiǎng)金：季度“好”等次上調(diào)獎(jiǎng)金，年度“優(yōu)秀”推薦晉升；
一票否決：重大違紀(jì)、安全事故直接定“較差”。
發(fā)展激勵(lì)：
考核結(jié)果關(guān)聯(lián)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（如濟(jì)南選派骨干參加聯(lián)訓(xùn)）；
連續(xù)兩年“較差”可能調(diào)整崗位或退出機(jī)制（參照檢察人員考核）。
五、特殊情形處理
直接定優(yōu)：重大任務(wù)表現(xiàn)突出者（如處置暴恐事件立功）；
限制評(píng)優(yōu)：政治紀(jì)律松懈、群眾投訴查實(shí)、訓(xùn)練考核不達(dá)標(biāo)。
附：地方實(shí)踐創(chuàng)新
濟(jì)南特巡警：創(chuàng)立“教研室”，開發(fā)19部教學(xué)視頻，考核成績張榜公示促競(jìng)爭(zhēng)；
德陽特巡警：優(yōu)化“干部參訓(xùn)督訓(xùn)”機(jī)制，保障訓(xùn)練設(shè)施升級(jí)。
各地細(xì)則雖側(cè)重不同，但均體現(xiàn) “量化為主、分類考核、動(dòng)態(tài)管理、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣” 的核心原則。具體執(zhí)行需結(jié)合本地治安需求及財(cái)政保障（如福州2025年預(yù)算強(qiáng)調(diào)巡防裝備更新），確?？己伺c實(shí)戰(zhàn)需求同步更新。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/454621.html
