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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

污水廠中控績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建與優(yōu)化策略研究

2025-07-09 07:06:29
 
講師:xiwin 瀏覽次數(shù):12
 在污水處理廠的現(xiàn)代化運(yùn)營中,中控系統(tǒng)如同“智慧大腦”,實(shí)時整合生產(chǎn)數(shù)據(jù)、設(shè)備狀態(tài)與環(huán)境參數(shù),驅(qū)動全流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)。而科學(xué)的績效考核機(jī)制則是確保這一“大腦”發(fā)揮效能的核心工具。它不僅關(guān)乎技術(shù)應(yīng)用的深度,更直接影響水質(zhì)達(dá)標(biāo)、能耗控制與成本優(yōu)化等核

在污水處理廠的現(xiàn)代化運(yùn)營中,中控系統(tǒng)如同“智慧大腦”,實(shí)時整合生產(chǎn)數(shù)據(jù)、設(shè)備狀態(tài)與環(huán)境參數(shù),驅(qū)動全流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)。而科學(xué)的績效考核機(jī)制則是確保這一“大腦”發(fā)揮效能的核心工具。它不僅關(guān)乎技術(shù)應(yīng)用的深度,更直接影響水質(zhì)達(dá)標(biāo)、能耗控制與成本優(yōu)化等核心目標(biāo)。隨著“雙碳”政策推進(jìn)與環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)趨嚴(yán),建立精細(xì)化、數(shù)據(jù)驅(qū)動的中控績效考核體系,已成為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。

考核體系設(shè)計(jì):科學(xué)構(gòu)建多層次指標(biāo)體系

定量與定性指標(biāo)的融合是考核體系的基礎(chǔ)。定量層面需覆蓋關(guān)鍵運(yùn)行參數(shù):

  • 水質(zhì)達(dá)標(biāo)率(如COD、氨氮、總磷等核心指標(biāo))權(quán)重占比需超30%,并區(qū)分日常達(dá)標(biāo)率(≥80%為合格)與應(yīng)急響應(yīng)能力;
  • 能耗效率(單位處理量的電耗、藥耗)需設(shè)定行業(yè)基準(zhǔn)值,結(jié)合《節(jié)能降碳行動方案》要求,對標(biāo)國際領(lǐng)先水平;
  • 設(shè)備穩(wěn)定性(如故障停機(jī)率、在線監(jiān)測設(shè)備完好率)直接影響持續(xù)運(yùn)營能力,權(quán)重建議不低于15%。
  • 定性層面則需納入管理合規(guī)性技術(shù)創(chuàng)新:包括巡檢記錄完整性、應(yīng)急預(yù)案有效性、中控操作規(guī)范性等,并通過專家評分制量化。例如,湖北省標(biāo)準(zhǔn)要求污泥轉(zhuǎn)運(yùn)需具備“三聯(lián)單簽核”和含水率≤80%的證明,否則扣除績效分值。

    數(shù)據(jù)整合應(yīng)用:打通信息孤島實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)評價

    中控系統(tǒng)的價值在于打破數(shù)據(jù)壁壘。傳統(tǒng)污水廠常面臨PLC、SCADA、實(shí)驗(yàn)室系統(tǒng)獨(dú)立運(yùn)行的問題,導(dǎo)致考核數(shù)據(jù)碎片化。需構(gòu)建統(tǒng)一數(shù)據(jù)中臺,實(shí)現(xiàn)三類整合:

    1. 實(shí)時生產(chǎn)數(shù)據(jù)(流量、pH、濁度等在線儀表讀數(shù));

    2. 設(shè)備運(yùn)行日志(泵機(jī)啟停次數(shù)、能耗曲線);

    3. 人工巡檢與實(shí)驗(yàn)室報告(污泥沉降比、微生物鏡檢結(jié)果)。

    例如,某廠通過部署B(yǎng)I平臺,將中控操作員對異常數(shù)據(jù)的響應(yīng)速度(如2小時內(nèi)調(diào)節(jié)曝氣量)納入KPI,使出水TN波動降低40%。引入動態(tài)權(quán)重算法:在汛期提高“處理負(fù)荷率”權(quán)重(確?!?0%),在冬季低溫期側(cè)重“氨氮去除率”,適應(yīng)季節(jié)性需求。

    績效反饋機(jī)制:建立閉環(huán)優(yōu)化運(yùn)營效能

    考核結(jié)果需與資源配置技術(shù)迭代強(qiáng)關(guān)聯(lián)。一方面,績效得分直接掛鉤成本分配:

  • 湖北省將評價結(jié)果分為A(≥90分)、B(80-89分)、C(<80分)三級,A級廠獲優(yōu)先技改資金;
  • 員工層面推行“SMART原則”,如設(shè)定“月均耗電降幅5%”的可量化目標(biāo),達(dá)成后獎勵占比薪酬15%。
  • 需建立根因分析—改進(jìn)—復(fù)核流程。例如,某廠中控考核發(fā)現(xiàn)二沉池SS超標(biāo)頻發(fā),經(jīng)溯源發(fā)現(xiàn)是污泥回流泵控制邏輯滯后,通過優(yōu)化PID參數(shù)后納入操作手冊,形成知識沉淀。

    挑戰(zhàn)與創(chuàng)新方向:應(yīng)對行業(yè)變革的發(fā)展路徑

    當(dāng)前考核體系仍面臨三大瓶頸

    1. 數(shù)據(jù)真實(shí)性風(fēng)險:如在線監(jiān)測設(shè)備故障時數(shù)據(jù)替代規(guī)則不明確,易引發(fā)爭議;

    2. 指標(biāo)僵化:過度強(qiáng)調(diào)短期達(dá)標(biāo)可能忽視長期設(shè)備損耗(如為降電耗減少風(fēng)機(jī)維護(hù)頻次);

    3. 低碳轉(zhuǎn)型滯后:現(xiàn)有指標(biāo)較少覆蓋碳足跡核算(如N?O排放因子、再生水回用率)。

    未來需探索智能化與綠色化融合的創(chuàng)新方向:

  • 引入AI預(yù)測模型,將“工藝參數(shù)預(yù)調(diào)準(zhǔn)確率”納入考核,減少事后補(bǔ)救成本;
  • 對接國家綠證交易體系,將可再生能源使用率(如光伏供電占比)設(shè)為加分項(xiàng);
  • 參考《清潔生產(chǎn)評價指標(biāo)體系》,增加“單位污染物削減碳當(dāng)量”等交叉指標(biāo)。
  • 從“合規(guī)驅(qū)動”邁向“價值創(chuàng)造”

    中控績效考核的*目標(biāo)并非簡單獎懲,而是通過數(shù)據(jù)賦能機(jī)制創(chuàng)新,將中控系統(tǒng)從“監(jiān)控中心”升級為“決策中心”。在政策端,需加快地方標(biāo)準(zhǔn)與國家要求的銜接(如湖北2025年新標(biāo)對污泥資源化的要求);在企業(yè)端,應(yīng)構(gòu)建“考核-分析-優(yōu)化”的動態(tài)閉環(huán),讓績效管理成為持續(xù)提升水質(zhì)、降低能耗、創(chuàng)造環(huán)境與經(jīng)濟(jì)雙重效益的引擎。未來,隨著智慧水務(wù)與碳中和目標(biāo)的深度融合,中控績效考核或?qū)⒍x污水處理行業(yè)的新競爭維度——從“達(dá)標(biāo)排放”走向“資源工廠”。




    轉(zhuǎn)載:http://www.isoear.com/zixun_detail/454544.html