當(dāng)用人單位未設(shè)立績(jī)效考核制度卻要扣除績(jī)效工資時(shí)，你的權(quán)益可能受到侵害。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，以下是具體處理方式和法律依據(jù)：
??一、法律定性：公司行為是否違法？
1.無(wú)制度不得扣績(jī)效
公司若未建立合法有效的績(jī)效考核制度，擅
當(dāng)用人單位未設(shè)立績(jī)效考核制度卻要扣除績(jī)效工資時(shí)，你的權(quán)益可能受到侵害。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，以下是具體處理方式和法律依據(jù)：
?? 一、法律定性：公司行為是否違法？
1. 無(wú)制度不得扣績(jī)效
公司若未建立合法有效的績(jī)效考核制度，擅自扣除績(jī)效工資屬于違法行為。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第30條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)按合同約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣。
2. 績(jī)效工資的性質(zhì)
績(jī)效工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，扣除需同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)條件：
勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確約定“績(jī)效浮動(dòng)”條款；
公司有量化考核標(biāo)準(zhǔn)且員工知曉。
二、維權(quán)步驟與操作指南
第一步：收集證據(jù)
必備材料：勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水（標(biāo)注績(jī)效部分）、公司通知/郵件中提及績(jī)效的書(shū)面記錄。
補(bǔ)充證據(jù)：與HR或領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄（微信、郵件）、同事證言等。
特別提示：若公司以“未達(dá)標(biāo)”為由扣款，需由公司舉證考核標(biāo)準(zhǔn)。
第二步：協(xié)商與內(nèi)部投訴
書(shū)面要求解釋：向人力資源部發(fā)函，要求說(shuō)明扣款依據(jù)及重新核算工資。
工會(huì)介入：如有工會(huì)，可提交書(shū)面申訴請(qǐng)求協(xié)調(diào)。
第三步：外部投訴與執(zhí)法介入
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
提交證據(jù)材料，要求責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)工資。
監(jiān)察部門(mén)可對(duì)公司處以罰款。
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第四步：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)材料：
仲裁申請(qǐng)書(shū)（含訴求、事實(shí)理由）；
身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、扣薪證據(jù)。
關(guān)鍵主張：
要求補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資 + 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）；
若因欠薪離職，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N倍月工資）。
第五步：法院訴訟
仲裁后15日內(nèi)向企業(yè)所在地法院起訴；
可申請(qǐng)“支付令”強(qiáng)制公司付款（《勞動(dòng)合同法》第30條）。
?? 三、注意事項(xiàng)
1. 時(shí)效限制
勞動(dòng)仲裁需在爭(zhēng)議發(fā)生起1年內(nèi)提出；
監(jiān)察投訴無(wú)嚴(yán)格時(shí)效，但越早越好。
2. 公司制度漏洞的利用
若公司事后補(bǔ)制度，可主張“制度未公示或未協(xié)商”無(wú)效；
規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)討論才具法律效力（《勞動(dòng)合同法》第4條）。
3. 事業(yè)單位特殊規(guī)定
事業(yè)單位適用《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，需按程序開(kāi)展年度/聘期考核，否則扣績(jī)效同樣違法。
四、企業(yè)合規(guī)建議（預(yù)防類(lèi)問(wèn)題）
若你希望推動(dòng)公司建立合法考核制度，可建議：
制度框架：明確考核指標(biāo)（如KPI）、流程、申訴機(jī)制；
民主程序：制度需經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)并公示；
結(jié)果綁定：績(jī)效與薪酬調(diào)整、晉升掛鉤需書(shū)面約定。
附：合法與違法扣除績(jī)效對(duì)比
| 情形 | 是否合法 | 法律后果 |
|--|--|-|
| 無(wú)制度且無(wú)合同約定 | ? 違法 | 補(bǔ)發(fā)工資+補(bǔ)償金 |
| 有制度但未公示/未協(xié)商 | ? 無(wú)效 | 制度無(wú)效，補(bǔ)發(fā)工資 |
| 有制度且程序合法、結(jié)果合理 | ? 合法 | 依制度執(zhí)行 |
> 法律維權(quán)是最后手段，但也是保障底線(xiàn)權(quán)益的核心工具。保留證據(jù)鏈、分步驟施壓，多數(shù)爭(zhēng)議可在仲裁前解決。如遇復(fù)雜情況，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師（可撥打12348法律援助熱線(xiàn)）。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/454517.html
