劲爆欧美精品36页_欧美变态味孕交_国产成人亚洲_国产_成年网站在线播放 - 伊人青青 小苹果电影在线观看免费,人人干狠狠干,少妇性活bbbbbbbbb四川,久久九九精品视频

以下是基于企業(yè)實(shí)踐設(shè)計(jì)的外聘員工績效考核表模板，結(jié)合了考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重及流程管理，適用于勞務(wù)派遣、項(xiàng)目制外聘等非正式編制人員。模板綜合了行業(yè)通用框架與政策規(guī)范（參考《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》及企業(yè)人力資源管理實(shí)踐）。

外聘員工績效考核表

姓名：________________

部門/崗位：________________

考核周期：□季度 □半年度 □年度

考核日期：____年__月__日

一、考核維度與評分標(biāo)準(zhǔn)

（權(quán)重分配參考崗位特性，總分100分）

| 考核維度 | 權(quán)重 | 評分標(biāo)準(zhǔn)（每項(xiàng)滿分100分） | 等級劃分 |

|--|-|-|-|

| 工作任務(wù) | 30% | 工作量飽和度、任務(wù)完成時(shí)效性、目標(biāo)達(dá)成率。提前超額完成加10分，未按時(shí)完成每項(xiàng)扣5分。 | 優(yōu)秀（27-30）
合格（21-26）
不合格（≤20） |

| 工作質(zhì)量 | 30% | 成果準(zhǔn)確性、返工率、客戶/協(xié)作方滿意度。無差錯(cuò)得滿分，重大失誤直接評不合格。 | 優(yōu)秀（27-30）
合格（21-26）
不合格（≤20） |

| 工作態(tài)度 | 20% | 敬業(yè)精神、出勤率、原則性（如合規(guī)性）。滿勤且主動擔(dān)責(zé)滿分，缺勤超3次/月扣10分。 | 優(yōu)秀（18-20）
合格（14-17）
不合格（≤13） |

| 協(xié)調(diào)能力 | 20% | 團(tuán)隊(duì)協(xié)作、跨部門溝通、問題解決效率。獨(dú)立解決困難加分，推諉沖突扣分。 | 優(yōu)秀（18-20）
合格（14-17）
不合格（≤13） |

二、考核結(jié)果評定

| 總分區(qū)間 | 考核等級 | 結(jié)果應(yīng)用 |

|--|-

| 90-100分 | 優(yōu)秀 | 優(yōu)先續(xù)聘、獎(jiǎng)金激勵(lì)、納入轉(zhuǎn)正評估 |

| 70-89分 | 合格 | 正常續(xù)聘，建議針對性培訓(xùn) |

| 60-69分 | 待改進(jìn) | 書面改進(jìn)計(jì)劃，1個(gè)月觀察期 |

| ≤59分 | 不合格 | 終止合同或調(diào)崗 |

三、考核流程

1. 自評：員工填寫工作小結(jié)，自評打分（占10%權(quán)重）。

2. 部門評價(jià)：直屬上級根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)評分（占70%權(quán)重），附具體事例說明。

3. 綜合部審核：HR復(fù)核數(shù)據(jù)一致性，確認(rèn)合規(guī)性（占20%權(quán)重）。

4. 結(jié)果反饋：考核表簽字確認(rèn)，面談溝通改進(jìn)方向（不合格者需簽收書面通知）。

> 簽字欄：

> 員工確認(rèn)：_________ 直屬上級：_________

> 綜合部審核：_________ 公司審批：_________

四、模板使用說明

1. 指標(biāo)定制：

2. 數(shù)據(jù)來源：

3. 合規(guī)要點(diǎn)：

附：配套工具建議

> 模板下載資源：

此模板兼顧靈活性與規(guī)范性，企業(yè)可根據(jù)崗位類型調(diào)整維度和權(quán)重。考核的核心目標(biāo)是促進(jìn)目標(biāo)對齊與能力提升，避免流于形式。