以下是蘇州市提供績效考核政策指導(dǎo)、實施渠道和專業(yè)服務(wù)的各類機構(gòu)及資源分布，涵蓋、企業(yè)和專業(yè)平臺三個維度：
一、部門及公共服務(wù)
1.蘇州市人力資源和社會保障局
政策發(fā)布與考核體系：制定全市企業(yè)及事業(yè)單位績效考核框架，如《全日制員工勞
以下是蘇州市提供績效考核政策指導(dǎo)、實施渠道和專業(yè)服務(wù)的各類機構(gòu)及資源分布，涵蓋、企業(yè)和專業(yè)平臺三個維度：
一、部門及公共服務(wù)
1. 蘇州市人力資源和社會保障局
政策發(fā)布與考核體系：制定全市企業(yè)及事業(yè)單位績效考核框架，如《全日制員工勞動合同績效考核與獎懲合同》模板，明確考核指標(biāo)、周期及獎懲措施。
專項經(jīng)費支持：設(shè)立“人才引育留用全鏈管理”“就業(yè)促進(jìn)”等項目，提供資金扶持與績效目標(biāo)管理。
服務(wù)入口：[蘇州市人社局官網(wǎng)]，可查詢政策文件及申報指南。
2. 蘇州市發(fā)展和改革委員會
預(yù)算績效公開：定期公開部門整體支出及項目績效目標(biāo)（如信用體系建設(shè)、價格監(jiān)測等），接受社會監(jiān)督。
企業(yè)專項申報：組織“智能建造試點項目”“科技攻關(guān)項目”等申報，考核通過后可獲政策與資金支持。
3. 蘇州市教育局
學(xué)校及事業(yè)單位考核：對直屬學(xué)校分A、B、C三組實施差異化考核，內(nèi)容涵蓋辦學(xué)水平、管理規(guī)范及社會評價，結(jié)果與資源分配掛鉤。
4. 公務(wù)員考核體系
市級機關(guān)單位：依據(jù)《蘇州市公務(wù)員考核實施細(xì)則》，對非市管干部進(jìn)行“德、能、勤、績、廉”綜合評定，考核結(jié)果影響晉升與獎勵。
二、企業(yè)績效考核支持資源
1. 政策指導(dǎo)與案例參考
企業(yè)制度設(shè)計：官方平臺提供績效考核科學(xué)設(shè)計指南，強調(diào)目標(biāo)明確（如KPI、MBO）、多元評估及激勵掛鉤。
標(biāo)桿企業(yè)實踐：
東山精密：核心人才采用“現(xiàn)金+股權(quán)”“短期+長期”激勵模式，考核結(jié)果直接關(guān)聯(lián)薪酬與晉升。
可川電子：董事會下設(shè)薪酬與考核委員會，專責(zé)高管績效評估及薪酬方案制定。
2. 專項項目申報
科技與產(chǎn)業(yè)項目：如“關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目”需通過專家預(yù)評審（技術(shù)+財務(wù)雙維度），考核達(dá)標(biāo)后獲研發(fā)資助。
統(tǒng)計監(jiān)測支持：市統(tǒng)計局提供“準(zhǔn)四上”企業(yè)入庫指導(dǎo)及數(shù)據(jù)質(zhì)量管控，助力企業(yè)合規(guī)納統(tǒng)。
三、專業(yè)機構(gòu)與平臺
1. 蘇州市審計局
績效審計服務(wù)：開展獨立型績效審計項目（如民生工程、環(huán)保政策），通過數(shù)據(jù)核查與公眾監(jiān)督提升財政資金使用效能。
2. 統(tǒng)計與數(shù)據(jù)平臺
市統(tǒng)計局：開放經(jīng)濟運行監(jiān)測數(shù)據(jù)，企業(yè)可通過“蘇周到”“蘇商通”獲取行業(yè)統(tǒng)計信息，輔助自身績效對標(biāo)。
3. 第三方咨詢機構(gòu)
政策解讀服務(wù)：如“政策家”等平臺提供企業(yè)績效考核制度設(shè)計咨詢，結(jié)合蘇州地方實踐定制方案。
總結(jié)建議
企業(yè)用戶：需定制考核制度可參考人社局政策模板及企業(yè)案例[[137][42]]；申報專項項目需關(guān)注發(fā)改委、科技局通知[[13][134]]。
事業(yè)單位/學(xué)校：教育局考核細(xì)則及公務(wù)員考核辦法為重要依據(jù)。
公眾監(jiān)督：通過官網(wǎng)查閱部門預(yù)算績效[[11][12]]及審計結(jié)果，行使監(jiān)督權(quán)。
如需具體文件或申報入口，可訪問[蘇州市人民門戶網(wǎng)站]檢索關(guān)鍵詞，或直接咨詢對應(yīng)部門。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/450632.html
