環(huán)境部部長(zhǎng)的績(jī)效考核體系是中國(guó)生態(tài)環(huán)境保護(hù)管理體系的核心組成部分，其設(shè)計(jì)緊密圍繞國(guó)家生態(tài)文明建設(shè)目標(biāo)和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度。以下從六個(gè)維度綜合闡述其考核框架及實(shí)施機(jī)制：
一、責(zé)任體系與問責(zé)機(jī)制
1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究
環(huán)境部部長(zhǎng)的績(jī)效考核體系是中國(guó)生態(tài)環(huán)境保護(hù)管理體系的核心組成部分，其設(shè)計(jì)緊密圍繞國(guó)家生態(tài)文明建設(shè)目標(biāo)和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度。以下從六個(gè)維度綜合闡述其考核框架及實(shí)施機(jī)制：
一、責(zé)任體系與問責(zé)機(jī)制
1. 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法》
終身追責(zé)制：部長(zhǎng)作為部門主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)本部門生態(tài)環(huán)境決策負(fù)總責(zé)。若出現(xiàn)以下情形需追責(zé)：
生態(tài)環(huán)境決策違背國(guó)家政策或法律法規(guī)；
重大污染事件處置不力或隱瞞不報(bào)；
干預(yù)環(huán)境執(zhí)法或數(shù)據(jù)造假。
追責(zé)形式：包括誡勉、免職、黨紀(jì)處分，涉嫌犯罪則移送司法。
2. 區(qū)域協(xié)同責(zé)任
需推動(dòng)跨地區(qū)、跨部門協(xié)作，協(xié)調(diào)不力導(dǎo)致環(huán)境惡化將問責(zé)。
二、核心考核維度與指標(biāo)
環(huán)境部長(zhǎng)的績(jī)效考核涵蓋多維度量化與質(zhì)性指標(biāo)：
| 考核維度 | 具體指標(biāo)與評(píng)價(jià)方式 |
||-|
| 環(huán)境質(zhì)量改善 | PM2.5濃度、水質(zhì)優(yōu)良比例、土壤安全利用率等核心指標(biāo)達(dá)成情況 |
| 重大任務(wù)落實(shí) | *環(huán)保督察整改完成率、碳市場(chǎng)建設(shè)進(jìn)展、美麗中國(guó)“1+1+N”體系實(shí)施成效 |
| 公眾滿意度 | 納入第三方調(diào)查，如環(huán)境投訴處理率、公眾對(duì)生態(tài)質(zhì)量的評(píng)價(jià) |
| 創(chuàng)新與改革成效 | 環(huán)境科技創(chuàng)新（如重點(diǎn)專項(xiàng)管理）、制度創(chuàng)新（如EOD模式試點(diǎn)）推進(jìn)成果 |
| 國(guó)際影響力 | 全球環(huán)境治理貢獻(xiàn)（如COP15主席國(guó)履職）、國(guó)際公約履約成效 |
?? 三、考核實(shí)施與程序
1. 多主體參與考核
上級(jí)考核：*對(duì)其年度述職評(píng)議，結(jié)合生態(tài)環(huán)境部整體績(jī)效。
專項(xiàng)督查：*環(huán)保督察組監(jiān)督政策落實(shí)，問題整改納入考核。
地方反饋：地方環(huán)保績(jī)效（如[webpage 136]考核體系）反向反映部長(zhǎng)統(tǒng)籌能力。
2. 動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制
依托國(guó)家生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)跟蹤環(huán)境數(shù)據(jù)，作為考核基礎(chǔ)。
年度考核與五年規(guī)劃期評(píng)估結(jié)合，突出中長(zhǎng)期目標(biāo)。
四、激勵(lì)機(jī)制與問責(zé)措施
1. 正向激勵(lì)
表彰制度：年度考核優(yōu)秀者獲*表彰，部門集體獎(jiǎng)勵(lì)。
晉升掛鉤：連續(xù)優(yōu)秀作為晉升重要依據(jù)（第九條）。
2. 剛性問責(zé)
考核不合格者可能面臨調(diào)離崗位、引咎辭職。
環(huán)境事故中履職不力直接觸發(fā)終身追責(zé)（第十二條）。
五、考核結(jié)果應(yīng)用與影響
政策優(yōu)化依據(jù)：考核結(jié)果用于調(diào)整環(huán)保政策重點(diǎn)，如“十四五”規(guī)劃中期修訂。
地方聯(lián)動(dòng)機(jī)制：部長(zhǎng)績(jī)效直接影響對(duì)地方的考核權(quán)重分配（如[webpage 136]的“特優(yōu)/優(yōu)等”評(píng)定）。
公眾知情權(quán)：通過環(huán)境狀況公報(bào)、網(wǎng)站信息公開（指標(biāo)）向社會(huì)公開履職成效。
六、未來發(fā)展趨勢(shì)
1. 科技賦能考核
利用大數(shù)據(jù)、衛(wèi)星遙感提升指標(biāo)精準(zhǔn)度（如“天空地海一體化監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)”）。
2. 綠色GDP導(dǎo)向
探索生態(tài)價(jià)值核算體系，將資源消耗納入干部考核。
3. 全球責(zé)任強(qiáng)化
“雙碳”目標(biāo)國(guó)際承諾成為部長(zhǎng)考核新維度。
總結(jié)
環(huán)境部部長(zhǎng)的績(jī)效考核是中國(guó)環(huán)境治理現(xiàn)代化的縮影，融合了目標(biāo)量化、多源監(jiān)督、剛性問責(zé)與長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。其設(shè)計(jì)既體現(xiàn)“黨政同責(zé)”的政治要求，也反映“公眾參與”的治理創(chuàng)新，并通過科技與制度雙輪驅(qū)動(dòng)持續(xù)優(yōu)化。這一體系不僅關(guān)乎個(gè)人履職，更直接牽引全國(guó)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的系統(tǒng)性成效。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/450478.html
