淮安企業(yè)管理培訓(xùn)：賦能區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎
在長三角北翼的淮安，一場靜水深流的管理革命正悄然展開。面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)，淮安市將企業(yè)管理人才培養(yǎng)作為破局關(guān)鍵，通過系統(tǒng)化、多層次、創(chuàng)新性的培訓(xùn)體系，為本土企業(yè)注入源源不斷的核心競爭力。從傳統(tǒng)制造業(yè)到戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，從初創(chuàng)小微企業(yè)到規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，一套覆蓋全生命周期、貫穿管理全鏈條的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)正在形成，成為淮安優(yōu)化營商環(huán)境、提升區(qū)域競爭力的戰(zhàn)略支點(diǎn)。
一、多維立體的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)
淮安企業(yè)管理培訓(xùn)構(gòu)建了“基礎(chǔ)能力—專業(yè)素養(yǎng)—戰(zhàn)略視野”的三階能力模型。在基礎(chǔ)能力層，重點(diǎn)強(qiáng)化中層管理者的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧、時間管理等通用技能。市人社部門組織的園區(qū)人事經(jīng)理培訓(xùn)中，特別針對企業(yè)招工痛點(diǎn)設(shè)計(jì)課程，通過招聘技巧、智慧平臺應(yīng)用等實(shí)務(wù)訓(xùn)練，解決人力資源管理中的“最后一公里”問題。
在專業(yè)素養(yǎng)層，聚焦行業(yè)特需能力。2025年知識產(chǎn)權(quán)遠(yuǎn)程培訓(xùn)設(shè)置了行政保護(hù)、商標(biāo)專項(xiàng)、司法保護(hù)等模塊，為企業(yè)技術(shù)骨干和中高層管理者提供差異化學(xué)習(xí)方案。而財務(wù)領(lǐng)域則通過專業(yè)課程體系培養(yǎng)復(fù)合型人才，如2019年企業(yè)財務(wù)管理培訓(xùn)班覆蓋75家規(guī)模以上企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人，內(nèi)容涵蓋內(nèi)部控制、融資決策、阿米巴經(jīng)營等前沿課題。
在戰(zhàn)略視野層，依托“名校優(yōu)生”計(jì)劃和企業(yè)家研修項(xiàng)目引入高端資源。江蘇省中小企業(yè)管理研修班采用“名師名家+實(shí)踐案例”教學(xué)模式，通過企業(yè)戰(zhàn)略管理、法律風(fēng)險防范等課程，培育具有全球視野的經(jīng)營管理人才。這種分層設(shè)計(jì)確保了從一線班組長到企業(yè)決策者都能獲得適配的能力提升方案。
二、內(nèi)容與形式的雙重創(chuàng)新
培訓(xùn)內(nèi)容緊密對接產(chǎn)業(yè)變革需求。面對制造業(yè)升級挑戰(zhàn)，淮安引入《LP精益生產(chǎn)實(shí)務(wù)》課程，幫助企業(yè)應(yīng)對原材料價格上漲、勞動力成本攀升的困境。同時將合規(guī)管理納入核心課程體系，如淮安天頤醫(yī)藥開展的“合規(guī)于心，規(guī)范于行”專題培訓(xùn)，通過采購銷售領(lǐng)域的風(fēng)險案例剖析，筑牢企業(yè)經(jīng)營的“生命線”。
教學(xué)形式實(shí)現(xiàn)線上線下深度融合。云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)平臺創(chuàng)新推出OMO混合式培訓(xùn)，結(jié)合AI教練智能輔導(dǎo)和OJT帶教培訓(xùn)，使學(xué)員在實(shí)踐中快速提升。在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，應(yīng)急管理部門采用“線上+線下+錄播”三合一模式開展復(fù)工培訓(xùn)，通過事故警示片和案例剖析，實(shí)現(xiàn)“不開課不復(fù)工、不上課不上崗”的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)突破傳統(tǒng)課堂局限。預(yù)拌混凝土行業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)中，專家?guī)ьI(lǐng)學(xué)員深入生產(chǎn)現(xiàn)場診斷問題；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)通過沙盤模擬和商業(yè)實(shí)戰(zhàn)，將知識轉(zhuǎn)化為實(shí)操能力。這種“理論—案例—實(shí)踐”的三段式教學(xué)，顯著提升了培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率。
三、重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)突破
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培育工程成效顯著?；窗采钊雽?shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花計(jì)劃”，形成引導(dǎo)、社會參與、創(chuàng)業(yè)者自主選擇的培育機(jī)制。2023年首期IYB（改善你的企業(yè)）師資培訓(xùn)，專門針對小微企業(yè)經(jīng)營痛點(diǎn)，幫助創(chuàng)業(yè)者理清思路、改善經(jīng)營。目前全市年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)模達(dá)1萬人次，累計(jì)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)講師400余人，其中*培訓(xùn)師2人，師資力量位居全省前列。
行業(yè)定制化方案解決發(fā)展瓶頸。針對機(jī)械制造業(yè)工傷預(yù)防痛點(diǎn)，淮安區(qū)應(yīng)急管理局開發(fā)專項(xiàng)課程，對安全分管負(fù)責(zé)人、班組長等“三類人員”開展分類培訓(xùn)。建筑行業(yè)則聚焦新材料應(yīng)用，為裝配式建筑企業(yè)提供技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量管理課程。這種“一業(yè)一策”的培訓(xùn)設(shè)計(jì)，使資源精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)需求。
合規(guī)風(fēng)控能力系統(tǒng)強(qiáng)化。在監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下，天頤醫(yī)藥的合規(guī)培訓(xùn)創(chuàng)新采用“理論解析+案例剖析”雙軌模式，從GSP規(guī)范解讀到風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，幫助企業(yè)構(gòu)建長效合規(guī)體系。而市人社局聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委開展職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)監(jiān)督，將廉政建設(shè)融入培訓(xùn)管理體系，從源頭防范風(fēng)險。
四、資源協(xié)同的生態(tài)構(gòu)建
部門發(fā)揮戰(zhàn)略主導(dǎo)作用。市人社局推出“勞動者點(diǎn)單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接單、買單”的創(chuàng)新模式，2024年以來開展重點(diǎn)群體培訓(xùn)5244人次，涵蓋緊缺型高技能人才培養(yǎng)。工信局則主導(dǎo)企業(yè)財務(wù)管理培訓(xùn)，整合政策解讀與實(shí)務(wù)操作，提升工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)態(tài)。
產(chǎn)學(xué)研融合激活知識網(wǎng)絡(luò)。江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院成為重要培訓(xùn)基地，其工商管理學(xué)院組建教授博士團(tuán)隊(duì)，開發(fā)《企業(yè)戰(zhàn)略抉擇與策略設(shè)計(jì)》等20余門精品課程。南京財經(jīng)大學(xué)等高校專家定期來淮授課，促進(jìn)前沿管理理論與本地實(shí)踐結(jié)合。
平臺化運(yùn)營提升資源效能。云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)平臺構(gòu)建崗位能力模型，為淮企提供定制化課程；“就在江蘇”智慧就業(yè)平臺通過大數(shù)據(jù)分析，動態(tài)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。這種平臺化運(yùn)作打破了資源邊界，使中小企業(yè)也能獲得高端培訓(xùn)服務(wù)。
五、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某尚гu估
建立三級量化評估體系。在反應(yīng)層，采用超星學(xué)習(xí)通簽到和QQ投票實(shí)時收集反饋；在學(xué)習(xí)層，通過在線考試檢驗(yàn)知識掌握度；在行為層，跟蹤參訓(xùn)后工作改進(jìn)情況。市知識產(chǎn)權(quán)局將培訓(xùn)完成情況納入獎補(bǔ)考核，系統(tǒng)自動生成電子結(jié)業(yè)證書。
注重長期能力轉(zhuǎn)化追蹤。云學(xué)堂平臺的智能學(xué)習(xí)報表功能，可分析知識掌握曲線與技能應(yīng)用效果；機(jī)械制造企業(yè)工傷預(yù)防培訓(xùn)后，事故率變化納入企業(yè)安全評估指標(biāo)。這種結(jié)果導(dǎo)向的評估機(jī)制，確保了培訓(xùn)投入轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。
文化賦能形成持久動力。培訓(xùn)班通過《*在正定》讀本學(xué)習(xí)與周恩來五德館參觀，將紅色基因融入企業(yè)文化；每日古文誦讀活動則傳承傳統(tǒng)管理智慧。這種價值觀層面的浸潤，為企業(yè)注入了超越工具理性的發(fā)展動能。
從人才賦能到生態(tài)重構(gòu)
淮安企業(yè)管理培訓(xùn)的探索，已超越傳統(tǒng)技能傳授層面，正成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)生態(tài)重構(gòu)的戰(zhàn)略支點(diǎn)。通過政企學(xué)研多方協(xié)同，淮安構(gòu)建了“培訓(xùn)—實(shí)踐—創(chuàng)新”的價值循環(huán)鏈：一方面為企業(yè)精準(zhǔn)輸送適應(yīng)產(chǎn)業(yè)變革的管理人才，近三年累計(jì)培養(yǎng)中高層管理者超萬人次[[13][39]]；另一方面催化企業(yè)治理模式升級，2025年僅知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)就計(jì)劃覆蓋數(shù)千名企業(yè)核心技術(shù)骨干。
未來發(fā)展中，淮安需進(jìn)一步強(qiáng)化三個維度：深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，運(yùn)用人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)個性化能力圖譜構(gòu)建；拓展全球化視野，引入國際認(rèn)證課程體系；構(gòu)建效果追蹤機(jī)制，建立培訓(xùn)ROI（投資回報率）評估模型。正如市人社部門在職業(yè)技能提升計(jì)劃中強(qiáng)調(diào)的：“精準(zhǔn)培訓(xùn)、高效培訓(xùn)、規(guī)范培訓(xùn)、安全培訓(xùn)”的理念，預(yù)示著淮安正朝著打造長三角北翼管理人才高地的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。
當(dāng)“人才紅利”取代“人口紅利”成為新賽道，淮安以管理培訓(xùn)為杠桿撬動發(fā)展瓶頸的實(shí)踐，不僅為蘇北地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級提供了范本，更折射出中國制造業(yè)城市從資源依賴向智力驅(qū)動轉(zhuǎn)型的時代軌跡。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/449413.html