在特定行業(yè)，員工上崗前需接受專業(yè)培訓(xùn)，公司為此投入大量資源。為了確保培訓(xùn)的投資回報，公司通常會與員工簽署服務(wù)期協(xié)議。這種安排對于公司和員工都具有重要的法律意義。
我曾接受公司安排的外出培訓(xùn)，并簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定了兩年內(nèi)離職需支付違約金。
現(xiàn)在，我面臨一些疑問：
1. 這種培訓(xùn)協(xié)議在法律上是否具有效力？
2. 如果我在未滿兩年服務(wù)期時離職，我是否可以拒絕支付違約金？這樣會有什么后果？公司是否有權(quán)起訴我？
上海山田律師事務(wù)所張曉雪律師的解讀：
公司與員工簽署的協(xié)議在法律上被稱為服務(wù)期協(xié)議。這表示公司出資為員工提供培訓(xùn)，員工在培訓(xùn)后需為公司服務(wù)一定的年限。此類協(xié)議的有效性主要取決于培訓(xùn)的性質(zhì)。如果是專項培訓(xùn)，如針對某項特定技能的培訓(xùn)，則協(xié)議有效。反之，如果是一般性培訓(xùn)，如常規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)，則可能被視為無效。
關(guān)于違約金部分，根據(jù)法律規(guī)定，針對服務(wù)期協(xié)議的違約金約定是無效的。公司能要求的是員工返還部分或全部培訓(xùn)費用，返還的數(shù)額將根據(jù)離職時未完成的服務(wù)期折合比例計算。
那么，公司與員工約定服務(wù)期的相關(guān)前提條件是什么呢？
公司必須提供了專項培訓(xùn)費用，并且這筆費用的數(shù)額應(yīng)該是較大的。對公司員工進行的必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。例如企業(yè)將員工送到國外進行專業(yè)技能的培訓(xùn)。無論是否是脫產(chǎn)培訓(xùn)，只要公司專門為某項特定目的對員工進行的專業(yè)性很強的培訓(xùn)，且這筆費用明顯超過公司的日常開支，則就可以與服務(wù)期條款相結(jié)合。
服務(wù)期的約定必須由公司和員工另行約定。如果公司沒有與員工另外約定服務(wù)期，即使進行了專項技術(shù)培訓(xùn)并支付了專項費用，也不能自然導(dǎo)致員工有服務(wù)期義務(wù)。
二、公司培訓(xùn)協(xié)議的詳細解讀
公司出資的外出培訓(xùn)稱為公司培訓(xùn)協(xié)議的一部分，而公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)則是公司的責(zé)任和義務(wù)。關(guān)于違約金的設(shè)定，可以參考《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。具體來說：
當(dāng)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，可以與勞動者約定服務(wù)期。如果勞動者違反了服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。例如，如果公司支付了1200元的培訓(xùn)費，那么違約金總額不得超過這個數(shù)；如果約定的服務(wù)期為2年，月分攤的培訓(xùn)費用為50元，員工已經(jīng)為公司服務(wù)了10個月后離職，那么應(yīng)減除已服務(wù)的部分后再支付違約金。
三、公司與員工的協(xié)議書解析
在當(dāng)今社會生活中，無論是公司還是員工都需要遵循一定的規(guī)范和約定來維護彼此的權(quán)益。關(guān)于公司與員工的協(xié)議書應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：
我整理了公司與員工的協(xié)議書范文八篇供大家參考。這些協(xié)議書涉及了勞動法、反不正當(dāng)競爭法、保密法等多個法律領(lǐng)域。其中涉及到的核心內(nèi)容包括：員工的職責(zé)與義務(wù)、公司的權(quán)益保護、商業(yè)及技術(shù)秘密的保密責(zé)任、違約行為的處罰措施等。特別地，任何涉及公司和員工之間信任關(guān)系所獲得或交換的商業(yè)及技術(shù)秘密信息都必須得到嚴格保護。協(xié)議書還規(guī)定了雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止后的持續(xù)責(zé)任和義務(wù)。無論是公司還是員工都必須嚴格遵守協(xié)議內(nèi)容以確保雙方的權(quán)益得到充分保障。如有違反協(xié)議的行為都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任包括但不限于停止違約行為、賠償損失及尋求法律救助等可能發(fā)生的所有費用。對于協(xié)議書中涉及的糾紛雙方可進行協(xié)商或調(diào)解若無法解決則可通過法律途徑進行訴訟解決。
七、若乙方與某某公司某某市分公司原先簽訂的《保密協(xié)議書》仍然存在，自本協(xié)議簽訂之日起，原協(xié)議將不再生效。若原有某某公司某某市分公司的規(guī)章制度與本協(xié)議存在沖突，以本協(xié)議為準，未沖突的部分仍繼續(xù)有效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
根據(jù)xx電器的發(fā)展需求，公司在天津市范圍內(nèi)招聘管理人員及員工。為了保障甲乙雙方的權(quán)益，特制定如下協(xié)議：
一、本協(xié)議的有效期為自20xx年x月日至未來的一個約定時間。
二、乙方必須遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴守公司秘密，服從公司的調(diào)遣、指示與安排。
三、關(guān)于乙方的培訓(xùn)期間補助標準，將根據(jù)乙方的學(xué)歷情況進行制定。具體為：高中含中專學(xué)歷20元/天；大學(xué)?？茖W(xué)歷25元/天；大學(xué)本科30元/天。乙方的日工資標準依據(jù)學(xué)歷情況確定，培訓(xùn)期從報到之日起開始計算。值得注意的是，在培訓(xùn)期間，甲方不負責(zé)為乙方繳納社會保險。
四、乙方在培訓(xùn)前發(fā)生的體檢費等費用，公司將根據(jù)乙方提供的符合公司相關(guān)財務(wù)規(guī)定的有效票據(jù)予以報銷。乙方的培訓(xùn)期間工資將在培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。
五、乙方應(yīng)愛護公司財物，如有損壞或遺失，應(yīng)按照公司規(guī)定進行賠償。
六、在培訓(xùn)過程中，如果雙方有異議且協(xié)商無效，甲乙雙方均有權(quán)終止培訓(xùn)協(xié)議。
七、若乙方在培訓(xùn)期間因故需要結(jié)束培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)提前三天向所在部門負責(zé)人及人力資源部提出書面報告，獲得批準后方可離開公司。
八、對于體檢不合格或在培訓(xùn)期未滿十天就自動放棄的乙方，將不給予任何補助。
除《中華人民共和國勞動合同法》的基本規(guī)定外，為了更好地服務(wù)本企業(yè)，雙方根據(jù)公平、平等自愿的原則制定如下要求：
1. 乙方上班需準時，不得遲到早退或曠工。
2. 乙方進入廠區(qū)需按規(guī)定穿著工作服，佩戴。
3. 上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情，如看小說、報紙雜志、睡覺等。
4. 禁止帶零食進入廠區(qū)，未經(jīng)許可不得擅自帶外人入廠。
5. 同事之間禁止相互謾罵、吵架等行為。
6. 乙方需遵守公司的其他規(guī)定，如男員工不得戴耳環(huán)、留長發(fā)、染發(fā)等。未經(jīng)許可不得操作其他機器設(shè)備。如乙方違反上述規(guī)定且情節(jié)嚴重，公司將視情況給予警告或開除處理。上述未列明的條款將按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。對于新員工的處罰措施以及違規(guī)行為的后果也已詳細列出。
雙方經(jīng)過協(xié)商一致同意以下條款：雙方勞動合同關(guān)系自某年某月起解除。甲方在乙方完成工作交接后將辦理財務(wù)結(jié)算、開具離職證明等手續(xù)。同時約定了工資結(jié)算、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。乙方離職后需盡保密義務(wù)并保證不以任何方式損害甲方利益。甲乙雙方違反協(xié)議條款均視為違約并需承擔(dān)賠償責(zé)任。因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交甲方所在地法院提起訴訟。此外還規(guī)定了乙方自行租房居住的相關(guān)事宜及注意事項。四、若乙方違反《中華人民共和國治安管理處罰法》、相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，自愿接受甲方根據(jù)《勞動合同》及公司規(guī)定的處罰，包括解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟補償。
五、乙方在外租住期間需確保人身及財產(chǎn)安全，樹立交通安全意識。如因個人原因造成的人身安全和財產(chǎn)損失，乙方需承擔(dān)全部法律責(zé)任，并放棄追究甲方相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)利。
六、乙方若變更居住地址或聯(lián)系電話，應(yīng)及時到公司人事部門或本人所在部門備案。
七、為了維護乙方的合法權(quán)益及生活便利，同時乙方遵守本協(xié)議，甲方同意乙方在外居住。
八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)協(xié)議：
一、甲方因工作需要或乙方個人申請，同意乙方參加XX培訓(xùn)。根據(jù)勞動法及公司內(nèi)部規(guī)定，雙方協(xié)商達成一致如下：
二、培訓(xùn)時間為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。培訓(xùn)形式可選擇全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
三、培訓(xùn)費用共計XX元，甲方承擔(dān)XX%，乙方承擔(dān)XX%。交通費用由乙方負責(zé)。
四、培訓(xùn)期間，乙方的基本工資發(fā)放XX%，崗位工資發(fā)放XX%或不計發(fā)，其他工資、獎金、補貼發(fā)放XX%或不計發(fā)。
五、如乙方培訓(xùn)后未取得合格成績，所有培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān)。
六、甲方提供經(jīng)費和時間的培訓(xùn)，乙方需為甲方服務(wù)至少X年。
七、若乙方違反勞動合同或提前解除合同，以及培訓(xùn)后服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方。賠償金包括甲方為乙方支付的培訓(xùn)費和脫產(chǎn)期間的工資獎金。
八、本合同一式兩份，具有同等法律效力。合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
關(guān)于保密協(xié)議：
一、甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及相關(guān)法規(guī)，就公司技術(shù)秘密、公司及客戶財產(chǎn)保護達成以下協(xié)議：
二、甲方的一些未公開信息，如發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營決策、財政決策等，屬于保密范圍。
三、乙方在未經(jīng)批準的情況下，不得復(fù)印、摘抄或惡意拿走甲方的秘密文件、電腦軟硬件等。
四、乙方需妥善保管和處理甲方及其客戶的機密信息資料及固定資產(chǎn)。如發(fā)生遺失，應(yīng)立即報告并采取補救措施。
五、甲方有義務(wù)對在保守秘密方面表現(xiàn)突出的乙方給予獎勵。
六、若乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回相關(guān)待遇。造成經(jīng)濟損失的，甲方將處以乙方一定罰款。造成重大損失的，需賠償全部損失。
四、標注：與甲方業(yè)務(wù)存在競爭或利益沖突的相關(guān)公司
針對擁有甲方軟硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司，若存在競爭或利益關(guān)系，將可能涉及到商業(yè)機密泄露和經(jīng)濟損失風(fēng)險。這類公司在未經(jīng)授權(quán)的情況下，可能使用甲方的和銷售網(wǎng)絡(luò)渠道等行為。若乙方違反此合同規(guī)定，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并根據(jù)情節(jié)輕重處以乙方_________至_________萬的罰款。對于造成公司重大經(jīng)濟損失的違約行為，乙方應(yīng)賠償甲方全部損失，并且甲方有權(quán)追回乙方所得的全額“離職補償金”。
對于違約責(zé)任的執(zhí)行，如果超出法律、法規(guī)賦予雙方的權(quán)限，雙方可申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。在此需要強調(diào)的是，乙方作為甲方的正式員工，于20xx年6月入職，擔(dān)任采購部經(jīng)理一職，月薪5000元，至今已服務(wù)7年8個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方和乙方經(jīng)過友好協(xié)商，決定終止雇傭關(guān)系，并按照法律規(guī)定進行經(jīng)濟補償。
依據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)基于勞動者在單位的工齡，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。對于乙方的補償，經(jīng)過雙方友好協(xié)商，決定以公司的一輛車作為補償，作價35000元，剩余5000元以現(xiàn)金形式支付。個人所得稅按照法律規(guī)定由財務(wù)部代扣代繳。
現(xiàn)在，經(jīng)過雙方的友好協(xié)商，乙方不再向甲方提出其他要求。本協(xié)議自簽訂之日起生效，正本一式三份，甲方人力部、甲方財務(wù)部以及乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。通過這次協(xié)議，希望雙方能夠互相尊重、遵守合同規(guī)定，避免不必要的法律糾紛和經(jīng)濟損失。
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