企業(yè)管理培訓(xùn)的十大未來(lái)趨勢(shì)
隨著宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸明朗，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇大局逐漸顯現(xiàn)，企業(yè)培訓(xùn)需求在迅速提升。作為一名擁有十幾年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的管理培訓(xùn)師，我深感當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期企業(yè)管理培訓(xùn)的巨大變化。在此，我概括總結(jié)了企業(yè)管理培訓(xùn)的十大趨勢(shì)，供培訓(xùn)行業(yè)及企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人參考。
一、管理類證書(shū)培訓(xùn)遭遇瓶頸：比起證書(shū)，能力的提升更為重要。我國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)起源于2000年左右，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，從零散培訓(xùn)到成為一個(gè)規(guī)模行業(yè)，經(jīng)歷了多個(gè)階段。近年來(lái)，隨著企業(yè)對(duì)管理的重視，專業(yè)化管理培訓(xùn)得以發(fā)展，隨之而來(lái)的管理類職業(yè)資格認(rèn)證風(fēng)起云涌。當(dāng)獲取證書(shū)變成主要目的，當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化忽視優(yōu)化時(shí)，職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的含金量將大打折扣。筆者認(rèn)為，職業(yè)資格認(rèn)證是從業(yè)者的*標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)在職業(yè)技能領(lǐng)域，不適合中高層管理者。管理者的職業(yè)化和素質(zhì)提升是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要注重能力提升而非證書(shū)認(rèn)可度。
二、企業(yè)總裁班招生難度增加：老總常規(guī)培訓(xùn)需求已基本飽和。由于長(zhǎng)期在一些*高校的MBA、EMBA和總裁研修班授課，不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人坦訴：現(xiàn)在總裁班招生越來(lái)越難。主要原因是企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)選擇越來(lái)越多樣化，不僅限于總裁研修班；隨著名校類似項(xiàng)目越來(lái)越多，同質(zhì)化傾向嚴(yán)重，對(duì)名校的向往度和認(rèn)可度逐漸降低，同時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用、課程質(zhì)量等問(wèn)題也使得企業(yè)老總的培訓(xùn)選擇更加理性。
三、培訓(xùn)學(xué)員層級(jí)逐漸下移：中層經(jīng)理和骨干員工培訓(xùn)成為重點(diǎn)。在幫助企業(yè)制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，我深感管理培訓(xùn)的重點(diǎn)已經(jīng)從高層管理者向中層經(jīng)理和基層員工轉(zhuǎn)移。雖然培訓(xùn)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有培訓(xùn)也是萬(wàn)萬(wàn)不能的。企業(yè)人才的職業(yè)化進(jìn)程任重道遠(yuǎn)，中層經(jīng)理和骨干員工的培訓(xùn)對(duì)于培養(yǎng)后備人才至關(guān)重要，提升企業(yè)經(jīng)理人和員工團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化素質(zhì)才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。
四、管理類課程實(shí)操性需求增強(qiáng)：不僅要聽(tīng)懂，還要學(xué)會(huì)。過(guò)去，培訓(xùn)各方往往忽略了培訓(xùn)的實(shí)效而過(guò)度關(guān)注培訓(xùn)氣氛。近年來(lái)，企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)開(kāi)始著眼于培訓(xùn)效果的探討和研究，做到既要有“笑料”，還要能“真學(xué)實(shí)練”。管理培訓(xùn)不僅是請(qǐng)客吃飯或演講娛樂(lè)，更重要的是發(fā)現(xiàn)企業(yè)問(wèn)題并幫助解決。管理課程聽(tīng)懂不難，但學(xué)會(huì)并做到并不容易，因此應(yīng)加強(qiáng)對(duì)“學(xué)會(huì)”的歷練。
五、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型：市場(chǎng)細(xì)分成為趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眾多，但絕大多數(shù)規(guī)模較小、生命力不強(qiáng)、行業(yè)零散度極高。面對(duì)企業(yè)需求的變化，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)始主動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，市場(chǎng)細(xì)分、走專業(yè)化方向是一種較好的路徑。例如，按照金融行業(yè)、食品行業(yè)等進(jìn)行市場(chǎng)定位，研發(fā)行業(yè)課程，提高培訓(xùn)的針對(duì)性。
IT培訓(xùn)市場(chǎng)也呈現(xiàn)出廣闊的前景。IT培訓(xùn)按需求可分為認(rèn)證培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。隨著每年IT市場(chǎng)人才缺口約100萬(wàn)人，供給約200萬(wàn)新人，IT培訓(xùn)市場(chǎng)前景廣闊。IT行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，以及行業(yè)薪資的持續(xù)增長(zhǎng)，都吸引著大量人才涌入這一領(lǐng)域。IT培訓(xùn)行業(yè)也有著巨大的發(fā)展?jié)摿ΑＮ覈?guó)IT培訓(xùn)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展
隨著IT產(chǎn)業(yè)的持續(xù)壯大，人才短缺問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，因此IT教育培訓(xùn)行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)IT培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模在2017年約為270億元，預(yù)計(jì)到2019年將增至410億元，呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭。市場(chǎng)結(jié)構(gòu)相對(duì)分散，但整體呈現(xiàn)“一超多強(qiáng)”的局面，其中達(dá)內(nèi)科技憑借獨(dú)特的商業(yè)模式成為行業(yè)龍頭。
從地域角度看，一線城市的IT培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展穩(wěn)定，而三四線城市的市場(chǎng)空間較大且增速較快。隨著IT產(chǎn)業(yè)與國(guó)內(nèi)高等教育的發(fā)展，三四線城市對(duì)IT培訓(xùn)服務(wù)的需求大幅上升。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)培訓(xùn)師的市場(chǎng)需求逐年擴(kuò)大，其收入也相當(dāng)可觀。
IT培訓(xùn)行業(yè)也吸引了眾多企業(yè)的關(guān)注。管理培訓(xùn)生（Management Trainee）作為定向培養(yǎng)的未來(lái)人才骨干，在各大企業(yè)的招聘中備受追捧。雖然管培生的身份并不能保證直接晉升管理層，但這一職位對(duì)于那些希望成為復(fù)合型管理人才的年輕人來(lái)說(shuō)仍是一個(gè)很好的選擇。目前雖然國(guó)企的管培生項(xiàng)目還處于興起階段，但外企的管培生項(xiàng)目已經(jīng)相對(duì)成熟。
我國(guó)IT培訓(xùn)市場(chǎng)仍然保持著較強(qiáng)的增長(zhǎng)潛力。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，相信會(huì)有更多的優(yōu)秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和優(yōu)秀人才涌現(xiàn)出來(lái)。
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