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我們一起來聊一聊，怎樣去做人才蓄水池的搭建。其實(shí)人才蓄水池對我們一個組織非常的重要。也就是說我們要能夠有一個入池計劃和出池計劃。這個簡而言之啊，就是我們搭建一個人才蓄水池，也就是這個蓄水池里它有源源不斷的活水可以進(jìn)來。那同時呢我們在進(jìn)來的時候，一定要有一個入池標(biāo)準(zhǔn)。這個入池標(biāo)準(zhǔn)。你可以理解為我們的人才畫像，或者是說我們的儲備管理干部的選拔建模。

那同樣我們還要有一個出池標(biāo)準(zhǔn)，這個出池計劃就是我們的人才在不斷的晉升發(fā)展的過程當(dāng)中，要讓他能夠有一定向上的通路，也就是我們要建立完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)方案。那同時的話，我們也要能夠有向上再去出池的計劃。那這個出池計劃指的是，如果不合格的人才，我們將要怎么去處理合格的人才，我們要怎么去留任？這個就是我們所謂的人才方案。那以上的所有的體系是可以幫助我們更好的建立我們的人才蓄水池。