心態(tài)課程：
1. 從平庸到卓越的轉變
2. 培養(yǎng)責任感，能力更勝一籌
3. 嚴格執(zhí)行，強化工作紀律
4. 心懷感恩，積極投入工作
5. 自我管理優(yōu)化，實現高效工作
6. 優(yōu)秀員工必備素質
7. 為老板交付滿意的結果
8. 狼性團隊訓練，提升團隊協(xié)作能力
9. 職業(yè)生涯規(guī)劃，引導員工發(fā)展
技能課程：
1. 有效拜訪陌生客戶的方法
2. 電話營銷策略與勝利之道
3. 精準推廣技巧
4. *成交的秘訣
5. 金牌服務標準與實施
6. 提升演講魅力，有效傳達信息
7. 客戶跟單實戰(zhàn)技巧
8. 網絡營銷智勝策略
9. 大客戶市場營銷策略
管理課程：
1. 卓越領導力培養(yǎng)
2. 優(yōu)秀團隊塑造與管理
3. 果斷授權，提升管理效率
4. 有效溝通，促進團隊合作
5. 高效激勵方法與實踐
6. 人力資源開發(fā)與管理策略
7. 目標管理與績效考核實施
8. 中層管理者的職責與挑戰(zhàn)
9. 企業(yè)主管激勵的六脈神劍
10. 高績效營銷團隊建設策略
11. 精英員工的選育用留之道
12. 用企業(yè)文化打造企業(yè)軟實力之根基
13. 從思維創(chuàng)新到營銷創(chuàng)新的轉變
14. 企業(yè)生存之道，關鍵在于績效管理
在教育機構常用的招生途徑中：
一、公開課招生面臨的挑戰(zhàn)與轉型
公開課雖然曾經是主要的招生手段，但如今其效果已大不如前。家長對公開課的抵觸感增加，機構需尋求其他更有效的招生手段。
二、渠道招生策略的利與弊
通過向院?；蚯来碣徺I學生資源是一種常見策略，但過度依賴渠道易導致忽視培養(yǎng)專業(yè)的招生市場團隊。需在利用渠道的注重打造自己的招生團隊。
三、咨詢招生的重要性與實施
設立專門的課程顧問崗位對于提高招生效率至關重要。他們能更有效地解決咨詢者的疑問，從而提高報名率。
四、口碑招生的潛力挖掘
口碑是招生的重要來源之一。需關注口碑的來源和數量，了解學生和家長對課程的滿意度，從而改進教學和服務。
五、網絡招生的機會與挑戰(zhàn)
網絡具有巨大的招生潛力，但需與其他部門配合，充分利用網絡資源。機構需重視網絡招生，同時調整人員配置，確保網絡招生的效果。
《企業(yè)危機管理與導入策略》《高效培訓體系構建》課程概覽
接下來是人力資源經理的職業(yè)培訓課程列表：
《戰(zhàn)略規(guī)劃背景下的人力資源管理概覽》《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實操》《組織結構與部門職能設計解析》《工作分析與職務說明書實戰(zhàn)》《人才素質綜合測評與提升》《招聘與面試技巧實戰(zhàn)指南》等。還包括對人力資源測評技術與方法、績效管理體系建立與操作實務、職位分析與薪酬福利體系設計等內容的深入探討。
關于高績效團隊建設、員工考核與績效評估、人才招聘與甄別、薪酬與激勵等也是課程的重要組成部分。針對現代企業(yè)人力資源建設的課程也備受關注。
為了更有效地推廣與招生，我們可以采取以下策略：
1. 創(chuàng)建專屬機構頁面，如智慧廳官網、六達教育頻道、個人博客等，展示課程特色和成果。
2. 與知名網站如六達網等進行合作，擴大影響力。
3. 利用論壇營銷，如在豆瓣等社交平臺進行課程推廣。
4. 在百度貼吧、百度知道等渠道進行宣傳，吸引潛在學員。
關于招生方式，除了傳統(tǒng)的散發(fā)傳單、貼條幅、電話回訪老學員、設置展版等，還可以考慮以下網絡招生的方式：
1. 付費推廣，通過搜索引擎或其他網絡平臺進行廣告投放。
2. 利用QQ群進行招生推廣，針對目標群體在相應的QQ群內進行活躍交流。
3. 直播招生，借助當前的直播趨勢，通過直播平臺展示課程特色和教師風采。
4. 微信招生，利用微信的社交屬性，通過微信群或附近的人功能鎖定目標人群進行招生宣傳。
關于培訓機構的概念，是指以學歷教育或成人繼續(xù)教育為目的的教育培訓機構。這類機構需要滿足場地和師資的要求，獲得教育主管部門的認證并獲取社會力量辦學資格方可營業(yè)。其課程設置和收費需經過教育部門批準，如有變動需再次申請并獲得批準。以上信息參考自百度百科。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/206281.html