哪里可以招聘出色的銷售人員？很多企業(yè)老板每天都在找出色的銷售人員，天天都在想，出色的人應該具備哪些物質呢？勤奮？執(zhí)著？有成功的欲望？堅持不懈？膽大心細臉皮厚？如果真要寫的話，你會發(fā)現(xiàn)最少有100詞可以寫，這樣的人在哪里？為什么一開始看簡介都非常不錯，但一進入公司沒到三個月就有180度的轉變，推一下動一下，沒有激情，沒有動力。
世界上沒有所謂的“出色”的銷售人員，就算他很出色，也是因為在特定的公司，特定的產品，特定的領導和當時特定的時機下，他成功了，他的成功，很多時候并不一定靠他自己個人的能力，還有周邊人的幫助，以前老員工多年努力的沉淀，剛才他來到了公司，他的成功并不是靠他一個人，昨天的成功并不代表他今天的成功，所以，世界上沒有出色的人。
如果你真要去找出色的銷售人員，建立你先思考一下自己，自己的公司，給的條件，自己的能力，去找適合自己的人，而不一定是非常優(yōu)秀的人，企業(yè)和個人是雙向的選擇，伯樂選千里馬，千里馬同樣也在選伯樂。領導者除了考慮下屬的影響因素，同樣也應該站在制度的角度思考問題，不把自己的命運托付在出色的人身上，應該制造出色，而不是尋找出色，你找到的人都不是完美的人，完美的人也不會輕易地更換自己的工作崗位。
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