很多人怕背調，搞得很緊張，其實背調不難也不可怕，總結了四點，以后肯定用得上。
一、背調心態(tài)。心態(tài)上積極配合，但也不要過度迎合，很多人一上來心態(tài)就不對，要是全程無條件配合，感覺在調查你祖宗十八代，最后自己一肚子火。要是推三阻四不配合，背調公司對你更懷疑，要知道，已經到了offer階段，入職公司和背調公司，目標是一致的，就是順利入職，HR完成工作，背調公司拿到傭金。
二、背調時間。什么時候開始背調，是你說了算，有的還沒提離職，就已經開始背調，這個一來違法，二來你還沒離職，節(jié)外生枝怎么辦？一般為了加快入職流程，可以先讓他背調前幾份工作。
三、背調范圍。一般是背調最近三年，或者最近三段工作經歷，經歷越近，越要謹慎，簡歷上寧可不寫，也不要寫錯，尤其是起止時間，工作時間是客觀的，工作內容是主觀的，要吹牛，就吹在內容上，不要吹在時間上，如果簡歷和實際的時間對不上，一定要和HR提前說，HR也會網開一面，因為好不容易找到合適的，再重新找，時間更久。
四、背調問題。背調對象一般是同事、直屬上級和HR，可以選擇關系比較好的，把對應經歷的簡歷貼給他，提前打個招呼，底線就是不要說你壞話。如果離職不愉快，就說聯(lián)系不上，不一定非要嚴格按照背調公司的來，比如一定是最后一任領導，最后一任HR之類的，千萬別找個對你工作一點不了解的去替代，反而弄巧成拙。
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