領(lǐng)導(dǎo)最想裁掉以下四類員工：
一、教領(lǐng)導(dǎo)做事的員工：多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為能力和經(jīng)驗比普通打工人強，下屬教自己做事會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得專業(yè)受質(zhì)疑。
二、比領(lǐng)導(dǎo)更像領(lǐng)導(dǎo)的員工：拿工資應(yīng)低調(diào)，若在陪領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬等場合表現(xiàn)得過于張揚，讓服務(wù)員誤認(rèn)自己是老板，會使領(lǐng)導(dǎo)覺得權(quán)威受挑戰(zhàn)，甚至可能有被裁掉的想法。
三、當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的員工：頂撞領(lǐng)導(dǎo)雖一時解氣，但結(jié)果嚴(yán)重，不僅是不服領(lǐng)導(dǎo)這么簡單，更重要的是當(dāng)眾讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子、權(quán)威受損，還可能被穿小鞋，所以應(yīng)多一事不如少一事。
四、背后說領(lǐng)導(dǎo)壞話的員工：身邊可能存在領(lǐng)導(dǎo)的耳目，壞話隨時可能傳入領(lǐng)導(dǎo)耳中，被裁掉了可能都不知道原因，所以任何時候都不要在背地里討論領(lǐng)導(dǎo)壞話。
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