做管理幾年的朋友因部門一位同事而煩惱，該同事工作態(tài)度好但業(yè)績不行。朋友壓力大且因他拖后腿，糾結(jié)是否優(yōu)化他，優(yōu)化擔(dān)心影響團(tuán)隊(duì)氛圍，不優(yōu)化團(tuán)隊(duì)業(yè)績難提升且需花更多精力帶。
職場常有這類人緣好但業(yè)績不好的人，朋友與人為善在乎評(píng)價(jià)，難以做到對事不對人。建議開掉他，留下職場小白兔對其他努力拼業(yè)績的同事不公平，管理者需要能打仗、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的幫手。對于職場小白兔，沒有不合適的人，只有沒放在合適位置的人，可放他一條生路，換個(gè)崗位也許就能發(fā)揮能力。
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