貴人幫了自己，要怎么表達(dá)感謝？要不要送禮物？貴人幫人其實(shí)都有一種隨手撒種子的心態(tài)，不圖短期回報(bào)，長期看緣分，那么哪些人值得幫，哪些人貴人愿意幫？就是知恩圖報(bào)的人，這個 “報(bào)” 未必是短期之內(nèi)的物質(zhì)回報(bào)，而是你需要讓他知道你念著他的好。
第一，和貴人溝通的時候，不管是資歷還是經(jīng)歷，人家如果遠(yuǎn)在你之上，你自己的心態(tài)要開放一點(diǎn)，敞開大腦和心去接收信號，這才是真正的尊重，而不是人家給你建議的時候，你老強(qiáng)調(diào)自己的想法，陷入閉環(huán)邏輯反駁，或跟人家爭論對錯，這樣人家一定會閉嘴，不會浪費(fèi)自己的時間，心里會想這個年輕人不可教帶不動，貴人挑人是個篩選邏輯，不是培養(yǎng)邏輯，他不缺跟班。
第二，當(dāng)你聽了貴人的建議或者在人家?guī)椭?，有成績匯報(bào)成績，有進(jìn)展匯報(bào)進(jìn)展，有思考匯報(bào)思考，這才是一種非常高級的拍馬屁和高級的回饋方式，沒有人不愛這種精神上的正反饋，貴人也不例外。
第三，如果這個貴人真的對你很有幫助，你是不是每年過年過節(jié)的時候，都給人起碼發(fā)個短信問候，送個小禮物問候，即便你跟人家已經(jīng)不在一家公司了，人家甚至已經(jīng)不在位了，你還能感恩地說他當(dāng)年對你的幫助。真正的感恩是一種反向播種、反向結(jié)緣，這種處世方式能讓你在更長的周期、更遠(yuǎn)的范圍、更高的薪資體系里面，越來越多的獲得更好的職場人脈。
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