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裸辭遇上空窗期，要給 HR 一個合理的解釋，讓 HR 閉嘴，具體如下：

一、短時間空窗期（1 - 2 個月）：可以說家人需要陪護，能沒有后顧之憂重新投入職場；也可說是調整身心狀態(tài)，顧慮過往工作經歷。

二、3 - 4 個月空窗期：可以說沉淀了過往工作經驗，重新梳理了職業(yè)規(guī)劃，與過往經歷以及未來發(fā)展方向匹配。

三、6 個月及以上空窗期：可以說專門去學習提升了一下，要明確學習了什么，避免追問時穿幫。