hr 每天都在聽(tīng)別人做自我介紹，但自己準(zhǔn)備好了嗎？如果正在求職，面試中的自我介紹是躲不過(guò)的一關(guān)，hr 如何做自我介紹。首先得明白自我介紹的目的，一是看你的表達(dá)能力，二是了解你和崗位的匹配度，所以別再只是說(shuō)說(shuō)姓名、年齡、性格、愛(ài)好、經(jīng)歷這些簡(jiǎn)歷上都有的東西了，而想清楚以下這四個(gè)問(wèn)題，就能幫你在面試中脫穎而出。
第一個(gè)問(wèn)題，你為什么要應(yīng)聘他們公司，是喜歡他們的行業(yè)，看好他們的發(fā)展前景，還是覺(jué)得崗位內(nèi)容和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配，總得有個(gè)理由，記住一個(gè)有計(jì)劃有目標(biāo)的人，更容易獲得青睞。
第二個(gè)問(wèn)題，你能否勝任該崗位的工作，無(wú)論是從過(guò)往工作內(nèi)容的匹配度，還是你的知識(shí)能力綜合素質(zhì)，你得給面試官一個(gè)理由，讓他相信你能干好這份工作。
第三個(gè)問(wèn)題，你的優(yōu)勢(shì)在哪里，面試就是一場(chǎng)選拔，你需要 pk 掉所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，所以一開(kāi)始就要抓住機(jī)會(huì)，主動(dòng)告訴對(duì)方你的優(yōu)勢(shì)，你的與眾不同，舉個(gè)例子，可以這樣說(shuō)：我認(rèn)為我*的優(yōu)勢(shì)在于，我不僅僅把人力資源管理看作一份工作，而是一種推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的工具，我習(xí)慣于挖掘企業(yè)業(yè)務(wù)的需求，并匹配相應(yīng)的人力資源管理措施，做到 hr 對(duì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，為結(jié)果負(fù)責(zé)。
第四個(gè)問(wèn)題，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值，如果被錄用，你能為公司帶來(lái)什么，比如你可以通過(guò)自己的工作，讓業(yè)務(wù)流程運(yùn)轉(zhuǎn)更順暢，更及時(shí)準(zhǔn)確高效的響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，當(dāng)你能夠很好的回答這四個(gè)問(wèn)題時(shí)，相信你就能夠從一眾候選人中脫穎而出了。
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