學高級崗位面試會被問什么？組織行為學當中所啊，它有三種能力。第一種是技術技能。第二種是人際技能。第三種是概念技能，概念技能就是他學習能力，就是他能夠迅速的抽離出這個核心的背后的邏輯出來。那越高級的崗位呢，其實越考量的是人際技能，概念技能。越基礎崗位考核的是技術技能。所以你看越基礎崗位越問的是什么？這個業(yè)績怎么樣，你用什么方法帶著團隊，你覺得怎么樣能提升公司銷量。但你知道高級崗位一般為什么呢？都要加長？一般問你平時愛看什么書，家里情況怎么樣？父母身體還好不好？平常出去社交多嗎？
為什么其實背后看的是你的習慣，看的是你的價值觀，看的是你的邏輯，看的是你的溝通方式。所以越到高級的崗位，其實有可能越跟業(yè)務沒有關系。但事實上恰恰看似跟業(yè)務有關系背后都有關系。他問的是業(yè)務底層的東西是底層決定業(yè)務能不能做好，看似誰有一個問題啊，哎你平常都愛去哪兒，可能唱歌挺多，挺喜歡唱歌的那這時候人家可能會想你去哪種唱歌的，是吧？而如果你說哎，我就可能就是在家里呆著，懶得去健身房，哎，生活肯定很健康，很自律。所以這種情況他就知道哦，你大概是符不符合我們的要求。所以很多高級崗位都是從你的生活，從你的狀態(tài)，從你的想法去推導到你是否勝任。而基礎崗位都是從你的觀點，從你的技術，從你的方法和經驗看你勝不勝任，這是巨大的區(qū)別。
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