有個我認(rèn)識的老板啊，特別注重人才的選拔，要求前臺呢必須是一本畢業(yè)，他們呢一直都是按照這個條件來招聘前臺的。但是結(jié)果呢是招不到人，要么就是招了留不住，干了兩三個月就不干了，或者要求轉(zhuǎn)崗。我不禁想問，招聘真的只看學(xué)歷嗎？其實(shí)在我看來呀，學(xué)歷看人這一點(diǎn)是有可取之處的。而且大廠招聘啊會有教育經(jīng)歷上的門檻，比如說必須是統(tǒng)招，必須985、211。因?yàn)橹袊母呖贾贫纫廊皇窍鄬降闹贫?，在這樣的制度下呢，是能夠做出優(yōu)秀人才的篩選的。
所以從邏輯上講啊，一些大廠招聘過程中，關(guān)鍵崗位對學(xué)歷有要求，我覺得是合理且必要的。因?yàn)殛P(guān)鍵崗位啊對人的要求要更高，比如自主提升能力自我控制能力等等啊，但是呢將學(xué)歷要求進(jìn)行固化，就沒有必要了。就像我說的那個老板，對前臺的學(xué)歷要求就沒必要了。因?yàn)榍芭_呀是普適性的崗位，這樣的崗位呢對人的要求就是能滿足這個崗位的職責(zé)要求就可以了。如果連普適性的崗位都要求985、211，那這不就變成了學(xué)歷的歧視了嗎？
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