為什么公司高層都很隨和，而中層卻很嚴(yán)厲，整天就知道瞎逼逼？公司領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)直就是個(gè)白癡，根本就不懂管理，還嚴(yán)厲的要死，除了嗓門(mén)大點(diǎn)，就拿不出第二招來(lái)了，背地里不知道有多少員工在那罵他。那些高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著普通員工就很隨和，偶爾還會(huì)來(lái)關(guān)心一下工作和生活，怪不得他干了這么多年，還只是個(gè)中層小主管，一直上不去。級(jí)別越高的領(lǐng)導(dǎo)，越是隨和，而級(jí)別越低，越是嚴(yán)厲，這種情況在職場(chǎng)里面是非常普遍的現(xiàn)象，那為什么會(huì)這樣？無(wú)非就是以下這三個(gè)原因。
第一個(gè)，中層領(lǐng)導(dǎo)要做壞人。中層的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是管理層，事實(shí)上自身并沒(méi)有管理權(quán)，他們的主要任務(wù)就是配合老板或者是配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)管理員工，而管理上唱黑白臉是最常用的套路，老板或者是高層，他們要扮演白臉的角色，那么黑臉自然只能是中層來(lái)干了，所以他必須嚴(yán)厲來(lái)充當(dāng)這個(gè)壞人。
第二個(gè)，不能越級(jí)管理。
一、高層領(lǐng)導(dǎo)和基層員工中間隔著很多級(jí)身份，差距太大，沒(méi)有必要跟普通員工一般見(jiàn)識(shí)，隨和一點(diǎn)才能贏得更好的口碑。
二、平時(shí)接觸的又不多，對(duì)員工的個(gè)性素質(zhì)都不了解，插手管理效果不好，在一個(gè)搶了中層的活，那還要中層干什么？就像那個(gè)段子說(shuō)的，老板看到一個(gè)人在辦公室在那玩手機(jī)，然后就很生氣的對(duì)那個(gè)人說(shuō)你一個(gè)月多少錢(qián)？那個(gè)人說(shuō)三千，老板直接拿出三千，告訴他，你被開(kāi)除了，那個(gè)人直接拿著三千跑的比兔子還快，事實(shí)上那個(gè)人只是大廈的一個(gè)清潔工，你說(shuō)這不是笑話嗎？
第三個(gè)，中層沒(méi)有權(quán)利，靠威望管理太難了。在職場(chǎng)中的大部分中層領(lǐng)導(dǎo)手中，并沒(méi)有什么實(shí)際的權(quán)利。
一、不能開(kāi)除員工。
二、不能給員工升職加薪。
員工憑什么聽(tīng)你的，靠威望這玩意又太虛了，威望的建立并不是大家想象中的那么容易，你不給好處，指望大家信服，那是不可能的，靠能力，大家都差不多，也許你的*還沒(méi)有下面員工的高，再一個(gè)你在下面建立了威望，讓你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓你的老板怎么想？他會(huì)想你是不是在結(jié)黨，所以嚴(yán)厲也是無(wú)奈之舉，所以多逼逼、勤逼逼，這樣建立威望，讓員工害怕，管理起來(lái)也就更容易了。
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