在職場(chǎng)上，被你的領(lǐng)導(dǎo)和老板信任的人，他一定是有那些共同的特征可以去尋的。比如這個(gè)人非常有鮮明的立場(chǎng)，再比如這個(gè)人，他非常有主見。要是你不信，你就看一看你周圍身邊的那些你段位高的領(lǐng)導(dǎo)，哪一個(gè)拿出來，不都是拎得清的。但是我說完了這些，你可能大概還不知道你的領(lǐng)導(dǎo)和老板最不待見的是有哪三種人，下面我就給你舉三類，你聽明白了，從此你也別走彎路。
1、人就是你的領(lǐng)導(dǎo)指哪，你就打哪個(gè)人。你知道你*的問題是什么嗎？你*的問題就是沒有主見，所以你長期獲得不了信任。你最終搞來搞去，你是獲得不了任何有價(jià)值的資源。
2、就是你只靠溜須拍馬上位，看似你給領(lǐng)導(dǎo)提供了很多的情緒價(jià)值，但是真的到打硬仗的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)和老板就*不會(huì)放心你。
3、最后一種就更可惡了，你就是個(gè)墻頭草，兩邊壓寶，投機(jī)取巧，最后什么也得不到撈不著。照我說你還不如疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，烈火見真金，因?yàn)槟愫湍泐I(lǐng)導(dǎo)之間的信任關(guān)系，是靠你一點(diǎn)一點(diǎn)給打出來的。
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