如果你留不住00后，你可以下崗了，說00后太難管的人，當你用管這個字就已經輸了。剛剛一個朋友才給我打電話說，00后要整頓職場，是從整頓領導開始的，說什么罵一句就跑了，有那么難嗎？為什么我們留不住00后，我們得先認清一個現(xiàn)實，00后的出生比你我都尊貴的?，F(xiàn)在步入職場的00后的父母是誰？是我們以前的領導。這群老領導其實都已經有經濟基礎了，00后是不愁吃穿，家里面是有車有房的。
他們的人生目標不是6070后的，改善家庭生活也不是8090后，我這樣的實現(xiàn)自我。缺的也不是我們那點點工資，而是一種平等的尊重和認可。想起當年90后曾經也被叫做腦殘的一代的，現(xiàn)在在做管理就更應該學會求同存異。00后的到來，確實打破了一些游戲規(guī)則，但他們改變的是職場的惡俗。我們不要老想著去管他們，尊重他們，跟他們合作，不要高高在上。其實未來本來就是他們的，誰都攔不住，不是嗎？
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