怎么看面試的公司靠不靠譜？如果沒有進(jìn)大廠的機(jī)會(huì)，只能看一些中小企業(yè)，那下面這三條一定能讓跳槽少走彎路。很多人以為識(shí)別靠譜的公司就是從天眼查上面，去看公司的注冊資本和股東情況來判斷，光看這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。有一個(gè)知識(shí)點(diǎn)要拿本子記下來，注冊資本都是認(rèn)繳，不用實(shí)繳，可以寫10萬，也可以寫50萬，100萬，很多小公司為了看起來靠譜，都會(huì)把注冊資本寫高一些，還有像百度百科這些，也都是可以自己上去編輯，有人覺得這家公司上百科都能查到，那肯定很厲害，其實(shí)自己也可以寫一個(gè)，這個(gè)是不具備權(quán)威參考性的，想要快速的知道這個(gè)公司是不是靠譜的，關(guān)注下面這三點(diǎn)就可以了。
第一，問試用期社保繳納情況。試用期不繳納社保，轉(zhuǎn)正才繳納的這類公司，就不要考慮了，但試用期公司打折是不違反勞動(dòng)法的，可以和企業(yè)協(xié)商溝通。
第二，問面試官這幾個(gè)問題，團(tuán)隊(duì)目前的現(xiàn)狀與架構(gòu)，對這個(gè)崗位的定位和期望，對業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)未來的發(fā)展規(guī)劃，尤其涉及公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展規(guī)劃的問題。如果面試官的回答很含糊，沒有具體的落地方式，聽起來很假大空，那么基本可以判斷職位的定位是不明確的。
第三，去線下面試的時(shí)候，可以去觀察員工的工作狀態(tài)。一般有財(cái)力并且重視員工的公司環(huán)境，整體都會(huì)比較舒適類似像這樣的，員工的位置也會(huì)寬敞，且有自己的風(fēng)格。相反，如果只考慮成本的公司，他的工位看起來就是這樣，每天工作起來其實(shí)是很壓抑的。所以大家面試的時(shí)候，從這些細(xì)節(jié)是能夠感受到員工的實(shí)際工作體驗(yàn)和公司的企業(yè)文化。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/120011.html
