我沒有覺得招聘是一件沒有含金量的事情，可能給大家?guī)磉@樣的一個(gè)誤會(huì)的原因是確實(shí)在企業(yè)里，我們經(jīng)常會(huì)看到很多的HR他在工作的場(chǎng)景當(dāng)中，是在處理一些行政類的知識(shí)類的事物會(huì)很多。哪怕在做高招的一些HR的同學(xué)，仍然會(huì)不得已的花很多時(shí)間去處理整個(gè)面試流程當(dāng)中的事情。甚至還要幫我們的候選人去下載視頻，面試那些軟件，告訴他怎么去使用鏈接，在哪里等等。給一個(gè)候選人安排一場(chǎng)面試的時(shí)候，幫業(yè)務(wù)面試官去打印我們的候選人的簡(jiǎn)歷。我去幫他打印這一場(chǎng)面試的面試評(píng)價(jià)表，我甚至?xí)柚鴰н@個(gè)業(yè)務(wù)面試官去到面試間的這個(gè)非常短暫的路程當(dāng)中，我還要非常著急的盡可能去多的跟他表達(dá)。在前期階段我們跟候選人聊了些什么，其實(shí)非常多這種瑣碎的知識(shí)類的事情占據(jù)著大家的工作時(shí)間，也形成了大家對(duì)于招聘HR同學(xué)的這樣一個(gè)印象。
其實(shí)我覺得是有點(diǎn)可惜的。在我們的HR的信息化的發(fā)展這些過程當(dāng)中的瑣事完全都可以讓系統(tǒng)，讓信息化來幫我們?nèi)?shí)現(xiàn)。比如說在自己我們的HR的同學(xué)就真的很少處理這樣的事情。因?yàn)樽约何覀冇蔑w書招聘，如果安排一場(chǎng)面試，我們基本上會(huì)在系統(tǒng)里面去點(diǎn)擊發(fā)送一個(gè)面試的安排。面試安排會(huì)形成一張日歷卡片，在我們的業(yè)務(wù)面試官同學(xué)的日歷上。所有關(guān)于這個(gè)候選人的信息，包括我們前面提到的簡(jiǎn)歷，他前面的一些面試的情況。這次面試我們可能要用到的一些表單，他的入會(huì)的鏈接等等，所有的信息全部都在這張日歷卡片上。所以這樣的信息化的工具其實(shí)可以大大的去減少我們HR同學(xué)處理這些相對(duì)比較低附加值的，看起來非常瑣碎和行政的一些事情。能夠去給我們騰出更多的精力和關(guān)注點(diǎn)，回歸到我們對(duì)候選的關(guān)注，對(duì)于崗位匹配度的關(guān)注。
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