如何在面試的時候判斷候選人能否吃苦。其實衡量一個人優(yōu)不優(yōu)秀，不是看他能不能吃苦，而應該去看他對這份工作感不感興趣。設想一下，如果今天你對一件事情不感興趣的話，可能再簡單的一件事情，你也不愿意去參與。但如果今天這件事情，你特別熱愛，特別感興趣，可能你就能夠承受別人的壓力，你就能夠吃到比別人更多的苦。那到底怎么能夠讓員工對這件事情感興趣呢？三個角度至關重要。
第一個，就是你今天所在的行業(yè)里的公司是否是有前景的，讓員工認為我跟著公司一起奮斗，我的未來有一個美好的場景。
第二個，在這個工作的過程中，我是否能夠收獲，是否能夠成長。跟著你干了三年，五年之后沒什么成長。那個可能才是人生中最苦的事兒。
第三個，公司給的回報，應該讓他滿意了。相信如果給他的回報讓他滿意他也能夠吃別人吃不了的苦。
所以讓員工吃不吃苦，其實不是你要讓員工吃苦，而是員工自己愿意去吃苦，而愿意去吃苦的前提是他的很多需求和公司能夠給到他的應該是相匹配。在面試的時候，從這個角度去思考，是不是更能夠激發(fā)當下的這些年輕人。
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