領(lǐng)導(dǎo)者必須要修煉的七種責(zé)任意識。
第一，堅持原則，讓員工感覺你信得過、靠得住。
第二，理論功底較深，讓員工感覺你講的對。
第三，以身作則，敢于承擔(dān)責(zé)任，讓員工感覺你為人高尚。
第四，公道正派，讓員工感覺你待人真誠。
第五，辯證思維，讓員工樂于接受你的指示、命令。
第六，多角度思維，讓員工對你的領(lǐng)導(dǎo)感覺更行得通。
第七，推陳出新，讓員工感受到你有能力有心意。
領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任意識對構(gòu)建企業(yè)責(zé)任文化來說舉足輕重。對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，如果將他能負責(zé)任變成企業(yè)文化的一部分，讓負責(zé)任成為一種共同語言?？梢源蟠筇岣邌T工的工作積極性和工作滿意度，提高工作效率。而要成功的做到這一點，作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須身體力行，并采用負責(zé)任的心態(tài)對待所有的事。
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