薪酬管理內(nèi)訓課
薪酬管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 寬帶薪酬技術高級課程 | 電話咨詢 | 邵前鋒 | 1天 | 南京 | 2958 |
| 6D計件型薪酬設計-基層員工薪酬福利設計 | 電話咨詢 | 陳嘯語 | 2天 | 天津 | 2953 |
| 中國式薪酬設計實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 陳瑋 | 2天 | 上海 | 2948 |
| 有效的薪酬與福利體系設計 | 20000元/天 | 謝玉雄 | 2天 | 東莞 | 2949 |
| 敘事心理學在人力資源管理中的運用 | 電話咨詢 | 傅心鳴 | 2天 | 2965 | |
| 工作分析與組織結構設計 | 電話咨詢 | 夏研 | 2天 | 2933 | |
| 薪酬體系設計實戰(zhàn)班 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2945 |
| 策略性薪酬與福利設計 | 20000元/天 | 金劍峰 | 2天 | 杭州 | 2950 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)以 “人”為根本在新形勢下的突圍技巧 | 12000元/天 | 劉洪濤 | 2天 | 北京 | 2948 |
| 薪酬與績效十聯(lián)激勵機制模式 | 電話咨詢 | 侯龍文 | 2天 | 鄭州 | 3038 |
| 招聘和企業(yè)績效 | 16000元/天 | 安新強 | 2天 | 秦皇島 | 2947 |
| 薪酬管理：工時規(guī)劃與薪酬支付設計 | 20000元/天 | 梁偉權 | 2天 | 廣州 | 2958 |
| 完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理 | 20000元/天 | 梁偉權 | 2天 | 廣州 | 2942 |
| 新時代的薪酬管理哲學 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2953 |
| 工時規(guī)劃與薪酬支付設計 | 20000元/天 | 梁偉權 | 2天 | 廣州 | 2959 |
| 國企薪酬改革新形式下薪酬制度設計、績效考核與薪酬福利法律風險防范及人工成本控制高級培訓 | 電話咨詢 | 蘇海南 | 2天 | 北京 | 2943 |
| 中國式薪酬設計“四步走” | 電話咨詢 | 陳瑋 | 2天 | 上海 | 2951 |
| 薪酬設計與薪酬管理 | 電話咨詢 | 鄭力子 | 1天 | 北京 | 2941 |
| 6D計件型薪酬設計 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 2天 | 杭州 | 2948 |
| 咨詢式目標與績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| 遏制中介業(yè)績提升兩把刀之“績效管理” | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2964 |
| 薪酬設計與管理 | 電話咨詢 | 鄭力子 | 2天 | 北京 | 2935 |
| 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法應用與員工激勵高級研修班 | 電話咨詢 | 魯志峰 | 2天 | 北京 | 2945 |
| 企業(yè)人力資源管理 | 25000元/天 | 張慶 | 6天 | 北京 | 2951 |
| 企業(yè)全面薪酬管理與方案設計實務 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2960 |
| 企業(yè)薪酬管理與績效考核 | 16000元/天 | 方南 | 2天 | 北京 | 2964 |
| 薪酬設計與管理 | 14000元/天 | 梁良 | 2天 | 西安 | 2959 |
| 崗位設計、任職資格與薪酬激勵高級研修班 | 25000元/天 | 吳建國 | 2天 | 深圳 | 2958 |
| 平衡計分卡如何創(chuàng)造突破性業(yè)績 | 25000元/天 | 馬介強 | 2天 | 北京 | 2951 |
| 薪酬致勝 | 電話咨詢 | 賈長松 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 薪酬福利制度設計與實施中的常見法律誤區(qū) | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2937 |
| 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 | 19000元/天 | 丁堅 | 3天 | 上海 | 2956 |
| 建立共贏的績效薪酬體系實操訓練 | 18000元/天 | 黃文波 | 2天 | 廣州 | 2946 |
| 現(xiàn)代企業(yè)激勵性薪酬福利體系設計大綱 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2953 |
| 如何讓薪酬更具有激勵性 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2949 |
| 薪酬設計培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2948 |