招聘面試內訓課
招聘面試課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 從招聘專員到招聘專家 | 電話咨詢 | 張成強 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 功夫在詩外---招聘技巧培訓 | 電話咨詢 | 解佑材 | 1天 | 深圳 | 2939 |
| 校園招聘新攻略 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 1天 | 深圳 | 2943 |
| 打造支撐戰(zhàn)略落地的招聘管理體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2947 |
| 打造支撐人才戰(zhàn)略的招聘管理體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2976 |
| 打造金牌面試官 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2953 |
| 讀心選才超級面試官 ——非人力資源的精準面試技術 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 2948 |
| 招聘專家初級認證課程 | 電話咨詢 | 于麗娜 | 3天 | 北京 | 2930 |
| 金牌面試官-面試技巧實戰(zhàn)與演練 | 電話咨詢 | 于麗娜 | 2天 | 北京 | 2937 |
| 目標與選材—打造優(yōu)秀面試官 | 電話咨詢 | 葛蔓 | 1天 | 杭州 | 2962 |
| 能打移動靶的人才招聘實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 徐凱 | 2天 | 深圳 | 2953 |
| 高效人才招聘與甄選 | 電話咨詢 | 熊偉 | 2天 | 南昌 | 2944 |
| 金牌面試官：精準選人六步法 | 電話咨詢 | 李志勇 | 1天 | 北京 | 2936 |
| 金牌面試官的面試與甄選技術 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2939 |
| 企業(yè)招聘與面試方法、流程與技巧 | 電話咨詢 | 楊剛 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 高效招聘與面試技巧實戰(zhàn)訓練營-北京講師 | 電話咨詢 | 關瑩瑩 | 2天 | 北京 | 2945 |
| 招聘與面試技巧-廣東講師 | 電話咨詢 | 梁官龍 | 2天 | 廣州 | 2975 |
| 《面試官之精準選人》 | 電話咨詢 | 王吉鳳 | 1天 | 深圳 | 2949 |
| 《以道馭術、人才致勝 —企業(yè)高效招聘與精準甄選技術提升》 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 2996 |
| 全流程招聘體系建設與*面試法 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2947 |
| 高效招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 馮智明 | 2天 | 上海 | 2942 |
| 如何構建全面的招聘體系 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 2994 |
| 高級招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 2984 |
| 選人配力：高效招聘與面試管理 | 電話咨詢 | 郭力 | 2天 | 上海 | 2959 |
| 金牌面試官-慧眼識英才 | 電話咨詢 | 廖瑩 | 2天 | 廣州 | 2966 |
| 《基于能力的人才招聘與面試技巧》課綱 | 電話咨詢 | 張永林 | 1天 | 北京 | 2931 |
| 慧眼識人--招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 謝瑞寶 | 2天 | 深圳 | 2977 |
| 人才甄選技術—實景招聘面試技術 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2939 |
| 校園招聘新攻略與雇主品牌打造 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 1天 | 深圳 | 2954 |
| 超級面試官 ——讀心選才精準面試法 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 2947 |
| 一呼百應，眾里尋她 ——VUCA時代的招聘面試之道 | 電話咨詢 | 楊志 | 2天 | 福州 | 2948 |
| 金牌面試官—慧眼識人之道 | 電話咨詢 | 程燕 | 2天 | 鄭州 | 2942 |
| 金牌面試官 | 電話咨詢 | 王振華 | 2天 | 鄭州 | 2934 |
| 金牌面試官 | 電話咨詢 | 周康 | 1天 | 北京 | 2953 |
| 新形勢下房企應如何打造炫酷的校招吸引優(yōu)才 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2944 |
| 金牌面試官—校園招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2976 |
| 金牌面試官—高效招聘與精準面試 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2946 |
| 如何選對人-員工招聘與甄選 | 電話咨詢 | 王靜 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 金牌面試官招聘攻略（經典版）：精準招聘與面試 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2946 |
| 慧眼識人——高效招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2940 |
| 面試甄選技巧 | 電話咨詢 | 單天培 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 高效人才甄選與招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 謝瑞寶 | 2天 | 深圳 | 2987 |
| 金牌面試官課程 ——高效招聘管理與面試技巧 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2963 |
| 招聘微達人訓練營-玩轉移動社交招聘 | 電話咨詢 | 歐陽澤林 | 1天 | 上海 | 2953 |
| 教練技巧在面試中的舞動 | 電話咨詢 | 陳光輝 | 2天 | 西安 | 2960 |
| 實戰(zhàn)招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 王弘力 | 3天 | 深圳 | 2980 |
| 招聘全攻略（基于勝任素質的行為面試） | 電話咨詢 | 劉秋華 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 金牌校園面試官—95后畢業(yè)生面試和甄選技術 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2935 |
| 金牌面試官的六脈神劍 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| *雇傭—高端人才的吸引與選拔 | 電話咨詢 | 于麗娜 | 1天 | 北京 | 2977 |
| 打造專業(yè)化的業(yè)務面試官團隊——幫助企業(yè)高效培養(yǎng)業(yè)務面試官 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| 如何打造卓越的內部面試官團隊 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2937 |
| 如何鍛造企業(yè)優(yōu)秀的面試官隊伍 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| 如何精準、深度識別人才——招聘看人不走眼 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| 招聘面試方法解析 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 1天 | 深圳 | 2945 |
| 中高端人才招聘全過程管理——如何成功完成中高端人才的引進 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2953 |
| 灰度招聘：經典招聘面試方法的創(chuàng)新實戰(zhàn)應用 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| 招募下屬---人才管理與精準面試 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2953 |
| 突圍：打贏增員攻堅戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王駿 | 2天 | 南昌 | 2970 |
| 慧眼識才-招聘甄選技巧 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2955 |
| 實戰(zhàn)招聘與精準面試技巧 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2938 |
| 卓越面試官 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2953 |
| 招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 左京 | 2天 | 北京 | 2953 |
| “聚人行動”高效能增員訓練營 | 電話咨詢 | 夏菲 | 2天 | 南京 | 2944 |
| 提高招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 孟森 | 2天 | 臨沂 | 2946 |
| 基于勝任力的面試技巧 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2960 |
| 高效能增員訓練營 | 電話咨詢 | 夏菲 | 2天 | 南京 | 2963 |
| 企業(yè)選才策略——人才評鑒與團隊構建技術 | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 2960 |
| 關鍵人才選拔與賦能設計 | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 2938 |
| 助力企業(yè)成長——企業(yè)人才梯隊建設與管理 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2959 |
| 慧眼識人——高效面試法 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 2951 |
| 面試官核心技能提升培訓——招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 陳春 | 2天 | 成都 | 2958 |
| 關鍵人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2958 |
| 金牌面試官認證班 | 電話咨詢 | 于麗娜 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 高效招聘面試技巧實戰(zhàn)訓練 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2956 |
| 《金牌面試官》（社招版）-北京講師 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2956 |
| 基于勝任力與人才測評的關鍵人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2955 |
| 招聘面試管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2945 |
| 《合規(guī)精準選才》 建筑行業(yè)國企管理者招聘與面試能力提升 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 71 |
| 《招聘策略與面試技巧》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 2946 |
| 智選未來——企業(yè)高效招聘與精準識人 | 電話咨詢 | 付梅 | 2天 | 青島 | 2948 |
| 金牌面試官12關訓練營 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2936 |
| 金牌面試官 --直線經理（主管）如何做好面試官的角色 | 電話咨詢 | 劉文鵬 | 2天 | 大連 | 2949 |
| 燃夢想增員實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 夏菲 | 2天 | 南京 | 2959 |
| 精準招募新生代 | 電話咨詢 | 夏菲 | 2天 | 南京 | 2966 |
| 反脆弱增員特訓營 | 電話咨詢 | 鄢利 | 2天 | 長春 | 2954 |
| 招聘官賦能 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 93 |
| 定準 全面篩查—預上市企業(yè)高管招募技巧輔導 | 電話咨詢 | 臧凱 | 2天 | 北京 | 61 |
| 精準面試—提問技巧與候選人識別 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 81 |
| 招聘“三點”事：需求、簡歷分析、背景調查 | 電話咨詢 | 賈曉菁 | 1天 | 北京 | 81 |
| 《卓越面試官之人才招聘甄選實戰(zhàn)指南》 | 電話咨詢 | 涵越 | 2天 | 蘇州 | 2965 |
| 國際化面試官：文化沖突破解與雇主品牌避險 | 電話咨詢 | 徐莉 | 1天 | 蘇州 | 2954 |
| 企業(yè)內部競聘輔導與培訓工作坊 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 2954 |
| 央國企結構化面試與外企勝任力評估實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 2982 |
| AI賦能面試官實戰(zhàn)工作 | 電話咨詢 | 馬超 | 1天 | 西安 | 2982 |
| 招才選將 人才致勝——高效精準招聘與甄選技術 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2978 |
| 用AI賦能金牌面試官 | 電話咨詢 | 郭粉 | 1天 | 上海 | 2970 |
| 《網點績效改進與績效面談技巧》 | 電話咨詢 | 倪莉 | 1天 | 深圳 | 2941 |
| AI驅動·招財選將全景實戰(zhàn) ——從智能畫像到精準決策的AI全鏈路進階賦能 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 2974 |
| 金牌面試官—慧眼識英才 | 電話咨詢 | 馬能艷 | 2天 | 上海 | 2963 |
| 《善擇才者愈出，致百事俱舉》 招聘管理及面試技巧實務 | 電話咨詢 | 于洋 | 2天 | 北京 | 2973 |
| 《招聘實戰(zhàn)技巧》 如何招到合適的人 | 電話咨詢 | 周雋峰 | 1天 | 北京 | 2948 |
| 結構化面試的步驟及技巧 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 2952 |
| 《招聘面試方法與技巧》 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 2932 |
| 芝麻開門之揭秘內部競聘成功的黃金策略 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 2943 |
| 《四步找到好工作》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 3天 | 南京 | 2936 |
| 《打造高績效團隊—績效面談與員工輔導》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2954 |
| 半結構化面試技巧提升實戰(zhàn)課綱 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2951 |
| 招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘管理 | 電話咨詢 | 菲比 | 2天 | 深圳 | 2930 |
| 基于心理學的招聘與職業(yè)選擇因素 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 2944 |
| 基于BEI行為訪談技術 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 2942 |
| 無領導小組討論測評 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 招聘甄選全流程管理 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 2947 |
| 企業(yè)雇主品牌建設 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 2946 |
| 慧眼識人-高效面試技巧 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 2950 |
| 選對人 用好人 做成事 企業(yè)內部面試官及育人官認證 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2947 |
| 掌握結構化面試技能，選擇企業(yè)需要人才 | 電話咨詢 | 曹道云 | 1天 | 成都 | 2947 |
| 退伍軍人應聘面試技巧攻略 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2947 |
| 人才識別與面試技巧 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2938 |
| 基于崗位畫像的行為面試法 | 電話咨詢 | 陳偉平 | 1天 | 廣州 | 2953 |
| 咨詢式人才招聘與甄選 | 電話咨詢 | 林竹 | 2天 | 成都 | 2951 |
| 金牌面試官-教你識人辨人 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2936 |
| 慧眼識珠-金牌面試官識人選才實務技巧 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2941 |
| 提升企業(yè)人效之精準獵聘 | 電話咨詢 | 侯海甬 | 1天 | 上海 | 2941 |
| 機會留給有準備的人-輕松應對內部競聘做好職場發(fā)展 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2934 |
| 面試輔導與模擬面試 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2928 |
| 精準識人術-面試現(xiàn)場的望聞問切 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2921 |
| 金牌面試官-望聞問切專業(yè)面試技巧 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2931 |
| 慧眼識人——銷售人員招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 高永華 | 1天 | 蘇州 | 2956 |
| 金牌面試官--無領導小組討論面試法 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 2943 |
| 金牌面試官--目標選才，識人有術 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 2927 |
| 拿放大鏡看復試 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2931 |
| 金牌面試官的五項修煉——面試與甄選 | 電話咨詢 | 康弘年 | 1天 | 北京 | 2938 |
| 精準識人，STAR演練 ——管理者面談識人STAR法情境演練 | 電話咨詢 | 賈萌 | 2天 | 北京 | 2939 |
| 《以勝任力為基礎的行為化面技巧》 | 電話咨詢 | 單興林 | 1天 | 深圳 | 2928 |
| 慧眼識人-金牌面試官 | 電話咨詢 | 謝穎 | 2天 | 北京 | 2935 |
| 基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧 | 電話咨詢 | 賈勇 | 2天 | 上海 | 2946 |
| 慧眼識人—高效面試技巧 | 電話咨詢 | 徐蕓 | 1天 | 上海 | 2942 |
| 慧眼識將才-企業(yè)合伙人招聘與駕馭之道 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2939 |
| 職業(yè)生涯規(guī)劃與求職面試技巧 | 電話咨詢 | 孟森 | 2天 | 臨沂 | 2951 |
| 如何解決招聘痛點 | 電話咨詢 | 鄧仕紅 | 2天 | 深圳 | 2928 |
| 看人不走眼的目標選材（招聘面試技巧） | 電話咨詢 | 譚激遁 | 1天 | 廣州 | 2928 |
| 《金牌面試官》 課程 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 2949 |
| 打造獵頭思維的高效招聘官—招聘面試談薪技巧 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2940 |
| 招聘錄用與報酬待遇 | 電話咨詢 | 蔣勇 | 1天 | 深圳 | 2936 |
| 慧眼識才專業(yè)面試官（社招+校招，HR+用人經理通用版） | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2941 |
| 基于勝任能力的行為面試技巧 | 電話咨詢 | 蘭馨 | 2天 | 北京 | 2928 |
| 慧眼識珠，精準識才——金牌面試官 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2940 |
| 敲開職場之門——求職面試全攻略 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 2937 |
| “精準畫像 讀心選才”—招聘面試官實戰(zhàn)技能訓練 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2955 |
| 精準面試進階培訓 | 電話咨詢 | 李鳳 | 1天 | 武漢 | 2951 |
| 中層經理面談技能情景演練 ——正反兩方面“自創(chuàng)影視劇”模擬演練 | 電話咨詢 | 黃治民 | 1天 | 北京 | 2945 |
| 慧眼識才面試官認證 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2937 |
| 專業(yè)面試官之能力評估篇 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2942 |
| 如何與獵頭合作 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2949 |
| 塑造卓越面試官 | 電話咨詢 | 王保炬 | 1天 | 濟南 | 2937 |
| 標桿園長實戰(zhàn)招生系統(tǒng)課 | 電話咨詢 | 顧燁棟 | 1天 | 濟南 | 2946 |
| 金牌面試官——精準選人 | 電話咨詢 | 李志勇 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 應聘者如何做好面試準備 | 電話咨詢 | 張九軍 | 1天 | 深圳 | 2932 |
| 校招主持人和面試官7步修煉 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2936 |
| 大學生面試新攻略 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2938 |
| 《95后校園招聘新攻略》 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2950 |
| 慧眼識人才之金牌面試官 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2946 |
| 立體畫面感精準面試技術 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 天津 | 2932 |
| 人力資源之招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2923 |
| 選聘面試的識人之道 | 電話咨詢 | 何立 | 1天 | 廣州 | 2949 |
| 人才招攬——高效招聘面試技能提升 | 電話咨詢 | 黨曉鋮 | 2天 | 深圳 | 2932 |
| 洞察人心—人才面試與選拔技巧 | 電話咨詢 | 魏藍 | 2天 | 深圳 | 2939 |
| 準確的招聘技術 | 電話咨詢 | 閻金岱 | 2天 | 天津 | 2945 |
| 互聯(lián)網時代下高效招聘 | 電話咨詢 | 王靜 | 1天 | 北京 | 2936 |
| 如何做好校園招聘 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2936 |
| 打造金牌面試官課程 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2923 |
| 打造會畫人才畫像的金牌面試官 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2922 |
| 工作坊： 老板如何為自己的企業(yè)挑選總經理 | 電話咨詢 | 張偉俊 | 2天 | 上海 | 2947 |
| 洞悉人心的招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 余倩 | 天 | 深圳 | 2942 |
| 像銷售一樣做招聘 ——有效招聘渠道開發(fā)與配置 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 1天 | 石家莊 | 2942 |
| 成功招聘實戰(zhàn)工作坊 | 電話咨詢 | 吳丹黎 | 2天 | 武漢 | 2939 |
| 金牌面試官—招聘與識人技巧 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2930 |
| 有效的員工指導和面談技巧 | 電話咨詢 | 張青 | 2天 | 深圳 | 2931 |
| “讀心選才 慧眼識人” ——高效招聘與精準面試技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| 職場破繭成蝶-新人面試寶典 | 電話咨詢 | 王靜 | 1天 | 北京 | 2926 |
| 金牌面試官精準識人術：問對問題找對人 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2934 |
| 求職簡歷制作與面試技巧 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 1天 | 深圳 | 2941 |
| 四步搭建高效增員系統(tǒng)--讓團隊高效裂變 | 電話咨詢 | 戰(zhàn)偉 | 2天 | 深圳 | 2945 |
| 增員留存雙系統(tǒng)引爆團隊裂變 | 電話咨詢 | 戰(zhàn)偉 | 2天 | 深圳 | 2949 |
| 職場有毒，事業(yè)有道——淺談職場方法論（增員創(chuàng)說會） | 電話咨詢 | 杜虎 | 1天 | 深圳 | 2965 |
| 招聘管理與面試技巧 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 1天 | 北京 | 2936 |
| 戰(zhàn)略性人才招聘和“金牌面試官“ | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2945 |
| 慧眼識才——員工招聘與甄選技巧 | 電話咨詢 | 錢佩炎 | 2天 | 上海 | 2939 |
| 高效招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 王文華 | 2天 | 泉州 | 2956 |
| 高效招聘與人才發(fā)展落地 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 《金牌面試官》 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2953 |
| 管理者識人選才 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 高效的校園招聘技巧 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2943 |
| 沙里淘金——練就管理者的識人慧眼 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2918 |
| 面試官精準面試實戰(zhàn)技巧訓練 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2939 |
| 校招面試官實戰(zhàn)技巧提升訓練 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2945 |
| 大學生求職面試實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2942 |
| 結構化面試的方法與技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2940 |
| 金牌面試官實戰(zhàn)技能認證訓練 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2936 |