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構(gòu)建崗位人才畫像課程背景： 企業(yè)競爭是人才競爭，人才獲取一個重要渠道就是招聘。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié)，對一個企業(yè)人才結(jié)構(gòu)和人才素質(zhì)具有重要影響，很多企業(yè)在人才市場競爭力從招聘
精準(zhǔn)面試技能提升 【課程背景】 企業(yè)競爭是人才競爭，人才獲取一個重要渠道就是招聘。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié)，對一個企業(yè)人力資源素質(zhì)具有重要影響，很多企業(yè)在人才市場競爭
人才培養(yǎng)體系搭建課程背景：現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根揭底是人才的競爭，而企業(yè)人才的主要獲取方式是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。為培養(yǎng)企業(yè)適用的人才，眾多公司可謂“不惜重金”。但是，很多企業(yè)的培訓(xùn)效果卻
關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)【課程背景】 知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識到企業(yè)最寶貴的資源是人才，特別是組織的關(guān)鍵崗位人才，很多企業(yè)持續(xù)投入巨資進(jìn)行人才培養(yǎng)：構(gòu)建培訓(xùn)體系、培養(yǎng)內(nèi)部講師、采購版權(quán)
搭建KPI與OKR 【課程背景】 管理大師*、*說：企業(yè)的一切活動都是為了提升企業(yè)的績效。一套完善的績效管理模式，能讓您的企業(yè)輕松地增長數(shù)倍績效，促使您的企業(yè)效率從事倍
人才梯隊建設(shè)發(fā)展課程背景－為何企業(yè)關(guān)鍵人才儲備總是不夠用？－為何企業(yè)所需的人才培養(yǎng)復(fù)制這么難？－為何費了九牛二虎之力培養(yǎng)好的人才卻留不住？－為何在企業(yè)內(nèi)部看似不起眼的人離開公司卻成了“生龍
企業(yè)實戰(zhàn)執(zhí)行力培訓(xùn)班
學(xué)習(xí)高效時間管理培訓(xùn)
一體化薪酬設(shè)計培訓(xùn)
員工自我管理培訓(xùn)
激勵性薪酬模式設(shè)計培訓(xùn)
企業(yè)人性化管理培訓(xùn)
一體化培訓(xùn)體系建設(shè)培訓(xùn)
中層管理者職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
績效考核與人才激勵培訓(xùn)
企業(yè)績效管理
中層管理者管理技能培訓(xùn)