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戰(zhàn)略性目標管理培訓
工作陳述與匯報技巧【課程背景】 工作匯報是職場精英經(jīng)常面對的問題，工作匯報的成果在很大程度上左右領(lǐng)導對匯報者的評價，也在某種程度上左右了匯報者的職業(yè)發(fā)展。如果懂得匯報工作，掌握工
解除跨部門溝通障礙 課程背景：作為一名部門負責人，您是否因為跨部門之間的溝通不順暢而困惑？您是否因為不能與關(guān)聯(lián)部門進行有效溝通而苦惱？您如何打破部門墻？如何克服部門間的溝通障礙？如何突破溝通
高品質(zhì)管理溝通 【課程背景】 世界第一CEO杰克.韋爾奇曾經(jīng)說過：“管理就是溝通、溝通再溝通”。日本的經(jīng)營之神松下幸之助也曾經(jīng)說過“
學習跨部門溝通協(xié)作培訓
心理學在人力資源管理中的應(yīng)用培訓
如何做一個成功的下屬培訓
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講師
績效考核
薪酬管理與績效考核
薪酬設(shè)計與績效管理實戰(zhàn)訓練營
卓越績效管理模式構(gòu)建課程【課程背景】——為什么企業(yè)目標總?cè)缈罩袠情w，無法實現(xiàn)？ ——為什么企業(yè)發(fā)展難有突破、總是徘徊不前？ &nbs
人才盤點課 【課程背景】 現(xiàn)在企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)核心人才的競爭。誰擁有足夠數(shù)量和質(zhì)量的核心人才，誰就會贏得市場的競爭地位。處于快速發(fā)展期的諸多企業(yè)卻面臨著供需不匹
人力資源通關(guān)實戰(zhàn)課程 【課程背景】當眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求，關(guān)鍵人才復制困難，后備人才梯隊建設(shè)乏
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃課程【課程背景】 在將要過去的一年，也許你的企業(yè)一路高歌猛進；也許你的企業(yè)還在不斷的崎嶇前行。但無論如何，新年的號角即將吹響！在跨步邁進新的一年的時候，，您的老板
人工成本的控制與優(yōu)化 課程背景： 后疫情時代，隨著國內(nèi)外市場經(jīng)濟的不確定性不斷增加，企業(yè)的競爭壓力持續(xù)增大。一方面企業(yè)所面臨的外部環(huán)境越來越惡劣，感覺錢越來越難賺；另一
選人實戰(zhàn)技能提升培訓
人力資源管理體系的構(gòu)建培訓