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鄭敬普

鄭敬普

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

鄭敬普課程

家族企業(yè)人才戰(zhàn)略

企業(yè)人才戰(zhàn)略課程課程對(duì)象:創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、接班人、家族經(jīng)理人課程價(jià)值:改善或變革創(chuàng)始人、決策者、經(jīng)營(yíng)者家族企業(yè)人才傳承理念,提出了一套人才傳承的路徑、方法、內(nèi)容,對(duì)正在或?qū)⒁ど辖唤影嘀返募?/p>

鄭敬普 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

財(cái)富傳承與家業(yè)長(zhǎng)青

財(cái)富傳承方法課程課程對(duì)象:創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、接班人、家族經(jīng)理人課程價(jià)值:改善或變革創(chuàng)始人、決策者、經(jīng)營(yíng)者家族企業(yè)財(cái)富傳承理念,提出了一套財(cái)富傳承的路徑、方法、內(nèi)容,對(duì)不確定環(huán)境下的家族企業(yè)傳承與

鄭敬普 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

民企股權(quán)激勵(lì)與頂層設(shè)計(jì)

民企股權(quán)激勵(lì)課程課程對(duì)象:創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、接班人、家族經(jīng)理人、職業(yè)高管課程價(jià)值:改善或變革創(chuàng)始人、決策者、經(jīng)營(yíng)者家族企業(yè)股權(quán)機(jī)制設(shè)計(jì)理念,明晰股權(quán)機(jī)制設(shè)計(jì)方法,對(duì)提升決策有效性、職業(yè)人激勵(lì)性和

鄭敬普 3天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

家族企業(yè)傳承與創(chuàng)新

企業(yè)傳承與創(chuàng)新課程課程對(duì)象:創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、接班人、家族經(jīng)理人、職業(yè)高管課程價(jià)值:改善或變革創(chuàng)始人、決策者、經(jīng)營(yíng)者家族企業(yè)傳承理念,提出改善或變革路徑。助推家族企業(yè)在產(chǎn)業(yè)選擇、股權(quán)與決策設(shè)計(jì)、

鄭敬普 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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