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店長門店管理技能培訓(xùn)【課程背景】近日各品牌線下門店問題層出不窮，導(dǎo)致其品牌價值受到?jīng)_擊，出現(xiàn)嚴(yán)重的公關(guān)危機。門店作為銷售終端，直接面對顧客，無序且混亂的門店管理，會直接導(dǎo)致消費者的遠(yuǎn)離，導(dǎo)致門店無法持
客戶管理能力培訓(xùn)【課程背景】在大環(huán)境變化快速商業(yè)環(huán)境中，消費者需求的變化和消費觀念的迭代，進一步加劇了醫(yī)美行業(yè)的市場競爭和區(qū)域競爭。企業(yè)經(jīng)常困惑，為什么銷售人員剛開口講話，就讓客戶反感？為什么銷售人員
團隊領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)【課程背景】隨著醫(yī)美市場的擴張和消費者需求的變化，以及監(jiān)管制度和政策的變化。為了形成各方面的競爭優(yōu)勢，企業(yè)必須在成本、供應(yīng)鏈、制造、物流和營銷等各領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)精細(xì)化的管理。決定精細(xì)化管理的關(guān)
客情關(guān)系維護培訓(xùn)【課程背景】2023年作為中國酒業(yè)新周期的轉(zhuǎn)折之年和分化之年，隨著白酒市場的消費升級，消費者需求的變化和消費觀念的迭代，進一步加劇了市場競爭和區(qū)域競爭。主題終端店如何用好品牌優(yōu)勢、講好
高效能習(xí)慣培訓(xùn)【課程背景】銷售工作充滿競爭，如何高效搶占市場份額，獲得用戶青睞，需要從思維，運營模式，營銷方法等方面提高工作效能，養(yǎng)成高效能思維，并且將這種思維模式綜合運用到銷售工作中的方方面面，最終
打造狼性營銷培訓(xùn)【課程背景】在團隊平穩(wěn)發(fā)展階段，企業(yè)銷售團隊是否會出現(xiàn)下列情況：團隊帶頭人脫離一線，只指揮不下場團隊精英成員隨著收入增加失去“饑餓感”，進入養(yǎng)老躺平的模式團隊老
性格測評解析培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)今快速變化、競爭日漸激烈的商業(yè)環(huán)境，對職場精英提出了更高的職業(yè)素養(yǎng)要求，職場精英也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和競爭壓力。相比于過去更加看重出色的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，當(dāng)前規(guī)?；?、
客戶體驗提升培訓(xùn)【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)時代，分享的便捷性和廣泛性，讓人與人之間的傳播已經(jīng)逐漸代替了以傳統(tǒng)媒體為中心的傳播方式。以前聽媒體說，而現(xiàn)在是聽朋友說。銷售大神喬·吉拉德說過的&ld
消費者心理培訓(xùn)【課程背景】產(chǎn)品營銷不可避免會面對客戶投訴，并且客戶投訴隨著新時代的發(fā)展，涉及問題也越來越寬泛而難以處理。這是因為客戶的需求無論從內(nèi)容、形式上，還是從需求層次上較之以前均發(fā)生了很大的變化
高質(zhì)量客戶培訓(xùn)【課程背景】白酒的階梯性、區(qū)域性與社交性決定其品牌越發(fā)依賴KOL(關(guān)鍵意見領(lǐng)袖)和KOC(關(guān)鍵意見消費者)，以此來觸達(dá)更多品牌目標(biāo)消費者群體，推廣產(chǎn)品。意見領(lǐng)袖的光環(huán)會為品牌和產(chǎn)品制造錯
心理學(xué)銷售管理培訓(xùn)【課程背景】在新零售背景下，以“客戶”為核心的營銷模式傾向越來越明顯，而隨著時代的發(fā)展，多元化的顧客群體也不斷考驗著銷售崗位的專業(yè)素養(yǎng)和能力，銷售崗位需要考慮
DeepSeek營銷實戰(zhàn)培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)前企業(yè)營銷面臨效率瓶頸、數(shù)據(jù)孤島、創(chuàng)意枯竭三重挑戰(zhàn)：傳統(tǒng)人工流程耗時嚴(yán)重（如直播話術(shù)生成需多人天協(xié)作），多源數(shù)據(jù)整合滯后導(dǎo)致市場響應(yīng)延遲，內(nèi)容生產(chǎn)依賴經(jīng)驗難以
客戶心理洞察課程【課程背景】銷售的過程中伴隨著大量的“用戶決策”，清晰且熟練地掌握用戶決策過程，用戶決策關(guān)鍵點，用戶心路歷程，不僅有利于顧客消費滿意度的提高，也有利于公司針對用
私域營銷培訓(xùn)【課程背景】隨著新營銷模式的不斷迭代發(fā)展，隨著營銷團隊投入增多，ROI卻始終沒有較明顯的增長。促銷宣傳一直在做，打折送禮一直沒停，為什么會員一直在流逝，營銷效果也越來越差。本次課程將從上述
DeepSeek管理課程【課程背景】當(dāng)前管理崗位普遍面臨三重困境：時間碎片化、決策模糊化、人才管理滯后化。傳統(tǒng)管理工具在VUCA時代的海量信息與快速變化中顯得力不從心，而DeepSeek通過三大核心能
DeepSeek內(nèi)訓(xùn)師課程【課程背景】當(dāng)前企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)普遍面臨三大核心挑戰(zhàn)：一是傳統(tǒng)TTT課程開發(fā)周期長（平均3-6個月），業(yè)務(wù)部門急需的實戰(zhàn)課程難以及時響應(yīng)；二是內(nèi)訓(xùn)師將崗位經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化課程時
白酒市場分析培訓(xùn)【課程背景】在3.0消費時代，白酒市場正經(jīng)歷從“物質(zhì)滿足”向“意義消費”的深刻轉(zhuǎn)型，消費者對品牌文化、情感共鳴與自我表達(dá)的需求顯著增強，
員工培訓(xùn)激勵策略【課程背景】在當(dāng)前快速變化的商業(yè)環(huán)境下，市場競爭的加劇、技術(shù)革新的快速、客戶需求的多變以及內(nèi)部管理的復(fù)雜性加劇了對企業(yè)和管理層的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)模式已難以適應(yīng)當(dāng)前團隊多樣性和動態(tài)性的需