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李青剛

李青剛

預約1對1培訓

當面講解¥元 電話溝通¥元 網絡溝通¥元

李青剛課程

企業(yè)文化與目標管理

企業(yè)文化目標培訓【課程背景】:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展重要的軟實力因素。企業(yè)文化決定整個企業(yè)的觀念、行為和價值取向,它要指導組織成員的思維與行為,好的企業(yè)文化能促進組織良性發(fā)展,最終使組織成員和社會均能受益

李青剛 2天 培訓時長

和諧共贏—高效溝通與應變技巧(2019)

高效溝通與應變技巧培訓課

李青剛 2天 培訓時長

和諧共贏:高效溝通與應變技巧

高效溝通與應變技巧培訓

李青剛 1天 培訓時長

職場溝通與應變技巧培訓

職場溝通與應變技巧培訓

李青剛 2天 培訓時長

《黨員干部心理建設與正能量釋壓》

黨員干部心理建設【課程對象】:中共黨員、黨務工作者、入黨積極分子、黨員培養(yǎng)對象等【課程綱要】:第一單元:身心調適:疫情后黨政干部心態(tài)轉變與角色轉換1、石頭和佛像的命運:認清自己是誰?2、復工后,主動適

李青剛 1天 培訓時長

魅力口才與公眾演講技巧

公眾演講技巧學習

李青剛 1天 培訓時長

企業(yè)HR系統優(yōu)化管理

HR系統優(yōu)化管理培訓

李青剛 2天 培訓時長

員工關系管理與企業(yè)文化

員工關系管理培訓課程

李青剛 2天 培訓時長

企業(yè)員工關系管理培訓課程

企業(yè)員工關系管理培訓課程

李青剛 2天 培訓時長

OKR高效工作法實施與落地

OKR高效工作法課程【課程背景】: OKR重視績效成果的再創(chuàng)造,為企業(yè)制定績效實施的GPS,是現代企業(yè)不能回避的績效工作法。     &nb

李青剛 1天 培訓時長

《數字化轉型下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能》

人力資源創(chuàng)新管理與賦能課程【課程背景】:企業(yè)人力資源系統,是企業(yè)的良性發(fā)展的中樞“神經元”人力資源管理能力,是企業(yè)又好又快持續(xù)發(fā)展“護航艦”。 

李青剛 2天 培訓時長

窗口人員服務禮儀培訓課程

窗口人員服務禮儀培訓課程

李青剛 2天 培訓時長

窗口人員服務禮儀及溝通技巧

窗口人員服務禮儀培訓

李青剛 2天 培訓時長

《職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)》

職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)培訓課程

李青剛 2天 培訓時長

青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)

青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃課程【課程背景】:從學校到工作崗位,員工如何快速適應并規(guī)劃職業(yè)?從思想到行動實踐,員工要具備什么樣的職業(yè)精神?從自我到責任意識,員工如何發(fā)揮優(yōu)勢,迎接挑戰(zhàn)?從懵懂到職場精英,員工如

李青剛 1天 培訓時長

黨建悅讀:新時代學習型黨組織創(chuàng)建

如何創(chuàng)建學習型黨組織

李青剛 1天 培訓時長

高效能職業(yè)化團隊行動力提升

職業(yè)化團隊行動力提升

李青剛 2天 培訓時長

《賦能領導力: 從技術(業(yè)務)骨干走向管理精英》

從技術業(yè)務走向管理課程【課程背景】:從技術崗位、業(yè)務崗位走向管理崗位、運營崗位,不僅需要身心轉變,更重要的是職業(yè)化領導力的賦能,這是企業(yè)人才成長、管理升級的關鍵。——李青剛著《

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