已加入本站2183天 , 點擊量：28891 次
任務分工培訓課程背景：羅斯福說：“執(zhí)行、執(zhí)行、再執(zhí)行，是成功的基本保證”！執(zhí)行力對于管理者來說就是把任務目標委派分工或者授權給下屬，帶領團隊將其變成結果的能力。本課程從任務委派
目標管理激勵培訓課程背景：眾所周知，**先生是管理大師中的大師，現(xiàn)代管理學中的各種思潮和概念往往都能在他的著作中找到源頭，如果一定要找一個老先生對世界影響*的概念和理論，那一定非目標管理（Manage
工作匯報與溝通課程課程背景：在職場上，直接上級往往是每個職場中人最重要的內部客戶，沒有之一。如何通過與直接上級的溝通，從直接上級那兒得到更好的關注、輔導和支持，直接關系員工本人成長的快慢、績效的高低。
溝通與服務的培訓課程背景：作為總行辦事員，做好內部客戶服務，持續(xù)讓分行、支行來總行辦事人員滿意，已成為銀行尤其是總行塑造形象，保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的核心抓手，擁有這種能力的員工將是企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢。本課
高效能溝通工具課程課程背景：你是否遇到過下列情況：1．向上司提出精心設計的方案，卻被潑了一頭冷水；2．要求下屬加班，下屬沉默以對；3．和孩子談認真學習，不要墨跡，卻被當做耳旁風；4．自己明明說過很多次
新員工溝通的課程課程背景：七、八月份，又到了新員工入職報到的高峰。但很多企業(yè)在招聘新人特別是應屆畢業(yè)生后發(fā)現(xiàn)，對他們的培養(yǎng)和塑造遠沒有想象的那么容易。為了解決這個問題，企業(yè)需要幫助新員工進行角色轉化的
溝通能力和協(xié)作培訓一、需求分析：簡述該課題主要解決什么問題？能產生哪些收益和成果？（提倡老師在原本擅長的領域進行AI的結合，如AI+營銷、AI+公文寫作，而非做AI科普課程，且不局限在單課上）在當今快
高效能工作溝通培訓課程背景：你是否遇到過下列情況：向上司提出精心設計的方案，卻被潑了一頭冷水；要求下屬加班，下屬沉默以對；和孩子談認真學習，不要墨跡，卻被當做耳旁風； 自己明明說過很多次，別
企業(yè)溝通技巧培訓課程
職場人際交往的30種情景演練培訓
心理學理論應用課程課程背景：所謂管理，是指同別人一起，或通過別人使活動完成得更有效的過程。因此，管理的對象是人。而心理學正是研究人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的科學。因此作為管理者，了解并應用心理學的理論和技巧
員工勸退培訓課程背景：業(yè)內有這樣半開玩笑的話：經歷過開人的管理者才有資格說自己是成熟的管理者。但有很多業(yè)務管理者把開人視作天字第一號難事，不肯親自面對，寄希望于人力資源全面代理。事實上，學會切斷關系和
人力資源管理措施培訓課程背景：您有過這樣的苦惱嗎：人是最難管理的資產！人才斷層、能人管理困難、員工心情浮躁、眾口難調、不團結、市場的變化和公司的策略調整也在考驗著團隊……透
素養(yǎng)修煉的培訓課程背景：本課程專門為新晉升主管或即將成為主管的技術骨干員工設計，目的是幫助他們順利地完成從專業(yè)技術人士轉變?yōu)楣芾碚叩慕巧?。通過學習清楚技術人員到管理者的角色轉化及該有的管理者角色定位；
培育和輔導下屬培訓課程背景：輔導下屬是管理者的天職，是作為一個管理人員最重要的任務之一。很多管理者很忙很累，而很多下屬無所適從，工作效率低下，無法完成工作目標和工作任務，很重要的原因是因為管理者沒有盡
目標計劃與管理課程課程背景：眾所周知，**先生是管理大師中的大師，現(xiàn)代管理學中的各種思潮和概念往往都能在他的著作中找到源頭，如果一定要找一個老先生對世界影響*的概念和理論，那一定非目標管理（Manag
高效的職場溝通課程課程背景：好的溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為現(xiàn)代職業(yè)人士成功的必要條件！一個職業(yè)人士成功的因素75%靠溝通，25%靠天賦和能力。對企業(yè)內部而言，人們越來越強調建立學習型的企業(yè)，越來越
管理水平提升的培訓課程背景：2020年初，一場疫情突襲神州大地乃至全球，給各行各業(yè)帶來挑戰(zhàn)。滄海橫流方顯英雄本色，這種情況下，組織更需要中高層干部能夠提升管理水平，激發(fā)下屬意愿、提升下屬勝任力，帶領團