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企業(yè)人事管理課程課程目標(biāo)：幫助學(xué)員理解人事管理的內(nèi)容、特點、要點和重點；幫助學(xué)員掌握激發(fā)人才、用好人才的方法和工具幫助學(xué)員規(guī)避勞動糾紛風(fēng)險，掌握妥善處置的技巧幫助學(xué)員了解人事管理的發(fā)展趨勢與創(chuàng)新實踐課
HR使命與價值課程背景：隨著企業(yè)依賴外部機遇的外延式增長不可持續(xù)，越來越多企業(yè)認(rèn)識到人力資源管理的重要性。傳統(tǒng)的人力資源管理基于模塊服務(wù)，以制度流程合規(guī)為目的，從自身職能出發(fā)，關(guān)注人力資源活動本身，梳
人力資源團隊課程課程目標(biāo)：幫助學(xué)員厘清部門職能，明晰部門定位幫助學(xué)員理解部門架構(gòu)，共識部門目標(biāo)幫助學(xué)員掌握勝任標(biāo)準(zhǔn)，提升部門績效課程對象：人力資源課程方式：案例研討＋標(biāo)桿解析＋視頻引導(dǎo)＋游戲PK+故事
人力資源軌道設(shè)計課程課程大綱導(dǎo)入：某大型國有企業(yè)集團公司三項制度改革成功案例第一講三項制度改革概述一、政策解讀1.三項制度改革源起?1992年6月《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》2.三項制度改革
人才盤點梯隊發(fā)展課程背景：隨著企業(yè)依賴外部機遇的外延式增長不可持續(xù)，越來越多企業(yè)認(rèn)識到人才的重要性。企業(yè)隨之加大人才的引進力度，但不僅成本高，匹配性差，高薪引進的人才并未能適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，要么未能產(chǎn)生
勞動用工風(fēng)險管理培訓(xùn)班
績效與薪酬激勵課程背景：“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”。調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型突破離不開高新技術(shù)企業(yè)。加快創(chuàng)新進程，提高競爭能力，提升
工廠績效管理課程背景：國家統(tǒng)計局發(fā)布改革開放40年經(jīng)濟社會發(fā)展成就系列報告指出：改革開放40年來，我國工業(yè)實力顯著增強，制造業(yè)總量連續(xù)多年穩(wěn)居世界第一；主要產(chǎn)品生產(chǎn)能力大幅提升；工業(yè)產(chǎn)品國際競爭力顯著
戰(zhàn)略與績效管理課程背景：隨著機會驅(qū)動企業(yè)成長到管理驅(qū)動企業(yè)成長的變遷，一方面企業(yè)更加重視戰(zhàn)略管理，另一方面越來越注重向管理要效益。而平衡計分卡（BSC）不僅是戰(zhàn)略落地的重要工具，還是實施戰(zhàn)略性績效管理
績效目標(biāo)指標(biāo)課程課程目標(biāo)：幫助管理者抓住績效管理的本質(zhì)和關(guān)鍵熟悉績效管理體系運作的原理掌握和熟練運用績效目標(biāo)指標(biāo)制定與分解的系列工具課程對象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理主管、績效經(jīng)理、主管、專員課程方式：案例
學(xué)習(xí)績效管理技巧培訓(xùn)
平衡計分卡應(yīng)用培訓(xùn)
招聘甄選技巧培訓(xùn)
績效管理培訓(xùn)方法與技巧課程背景：隨著“機會驅(qū)動企業(yè)成長”到“管理驅(qū)動企業(yè)成長”的變遷，組織越來越注重向管理要效益。某種程度而言，企業(yè)管理就是績效管理，績
人力資源管理體系培訓(xùn)班課程背景：網(wǎng)易公司創(chuàng)始人兼CEO丁磊說：“公司的人才儲備很重要。公司的人不是越多越好，而是優(yōu)秀的人才越多越好，一個出色的人才能頂好幾個人。”得人才者得天下
薪酬體系設(shè)計與管理課程課程背景：薪酬管理者有些是從基層升上來的，有些是從其他職能轉(zhuǎn)換過來的，可能沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過如何設(shè)計和管理企業(yè)的薪酬體系。企業(yè)發(fā)展不斷變革，薪酬體系亟需創(chuàng)立并動態(tài)完善，而專業(yè)的咨詢顧
人力資本課程課程背景：隨著外部環(huán)境動蕩，企業(yè)競爭加劇，成本不斷增加，人力資源管理隨著人力資本對企業(yè)的重要作用提升愈加重要。一般企業(yè)容易把人力資源工作的責(zé)任全部劃歸人力資源工作者，容易把企業(yè)的問題歸咎為
精準(zhǔn)招聘課程課程背景：越來越多的企業(yè)認(rèn)識到打造人才梯隊是企業(yè)的核心競爭力，紛紛制定了“人才強企，人才先行”的發(fā)展策略。隨著貿(mào)易戰(zhàn)、產(chǎn)業(yè)升級，人才競爭越來越激烈。您是否感到企業(yè)戰(zhàn)