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高效溝通技巧與執(zhí)行力提升培訓(xùn)
NLP教練技術(shù)培訓(xùn)總結(jié) 【課程背景】眾所周知，“教練”是當(dāng)今*企業(yè)共同推崇的*人才開(kāi)發(fā)方式，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，世界500強(qiáng)企業(yè)80％在推動(dòng)教練式管理，100強(qiáng)企業(yè)高管教練
溝通技巧與員工培訓(xùn)
跨部門(mén)溝通與協(xié)作【課程背景】在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中，跨部門(mén)協(xié)作是每個(gè)企業(yè)都面臨的難題，部門(mén)之間各自為政，畫(huà)地為牢，像一座座孤島，站在自己立場(chǎng)角度思考和做事，出現(xiàn)問(wèn)題推卸責(zé)任相互扯皮，導(dǎo)致企業(yè)整體效益和
高效職場(chǎng)溝通技巧訓(xùn)練課程 【課程背景】日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助說(shuō)過(guò)“企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，將來(lái)還是溝通。”溝通在我們的工作和生活中無(wú)處不在，職場(chǎng)人員溝通技巧是
NLP職場(chǎng)溝通技巧訓(xùn)練
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職場(chǎng)溝通
職場(chǎng)情壓疏導(dǎo)與心理素質(zhì)課程 【課程背景】《財(cái)富》雜志對(duì)1830名高級(jí)管理人員健康調(diào)查顯示：近70%高管感覺(jué)壓力大——其中21%認(rèn)為極大；41.1%白領(lǐng)面臨較大工作壓力
公眾表達(dá)能力培訓(xùn)
青年員工職業(yè)化培訓(xùn)
90后新生代員工管理之道
職場(chǎng)心智修煉培訓(xùn) 課程目的在當(dāng)今這個(gè)快速變化的時(shí)代，企業(yè)和組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這樣的背景下，一個(gè)企業(yè)想成功，兩個(gè)因素起著決定性作用，一是高層的決策，二是中層的貫徹力與執(zhí)行力。有
員工心態(tài)修煉培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)
執(zhí)行力學(xué)習(xí)課程
管理者團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造課程【課程背景】我們很多企業(yè)家經(jīng)常為這樣一些問(wèn)題所困擾：-為什么看似雄心勃勃的計(jì)劃總是一敗涂地?-執(zhí)行力不足！-為什么好的決策總是一而再、再而三地付之東流？-執(zhí)行力不強(qiáng)！-為什么企
卓越管理干部帶好團(tuán)隊(duì)課程 【課程背景】一個(gè)企業(yè)想成功，兩個(gè)因素起著決定性作用，一是高層的決策，二是中層的貫徹力與執(zhí)行力。有道是：“中層強(qiáng)，脊梁挺直、老板輕松；中層弱，老板辛苦，事
管理者角色認(rèn)知定位培訓(xùn)課程【課程背景】很多管理者往往是半路出家，原來(lái)在專(zhuān)業(yè)崗位干得不錯(cuò)，擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì)，也不乏工作的熱情，但被提拔到管理崗位后，不得不面臨著新的問(wèn)題：原來(lái)只要管好自己，現(xiàn)在要