人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)課程
經(jīng)理人必備的勞動(dòng)法律常識(shí)公開(kāi)課
新員工管理公開(kāi)課
勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課程
企業(yè)用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)公開(kāi)課培訓(xùn)對(duì)象:企事業(yè)單位人力資源管理者、中高層、工會(huì)干部、法務(wù)人員。課程大綱:一、優(yōu)化調(diào)整策略選擇1、勞動(dòng)法對(duì)優(yōu)化調(diào)整人員提出哪些要求?2、誰(shuí)可能成為被優(yōu)化調(diào)整的對(duì)象?3、內(nèi)部調(diào)整,
新勞動(dòng)法工作時(shí)間課程課程背景:過(guò)往十來(lái)年,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《
經(jīng)理人必備勞動(dòng)法律常識(shí)公開(kāi)課
新勞動(dòng)法相關(guān)培訓(xùn)
新勞動(dòng)法系列培訓(xùn)課
有效預(yù)防勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)公開(kāi)課
勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧培訓(xùn)
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)【學(xué)員對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景:2008年起,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)課程培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者。課程背景:2008年以來(lái),無(wú)數(shù)的管理案例、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例告訴我們,50%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是由于中高層管理者操作不當(dāng)而引發(fā)的,當(dāng)問(wèn)題反映到人力資源部的時(shí)候已經(jīng)
人力資源全方位全流程課程 培訓(xùn)對(duì)象:HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部 課程背景:2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞
企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)課程【培訓(xùn)對(duì)象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部?!菊n程背景】《勞動(dòng)合同法》頒布至今已有十多年,但是全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依然此起披伏,持續(xù)穩(wěn)中有漲,當(dāng)中大部分的案件均以用人
勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)股東、合伙人、總經(jīng)理、企業(yè)高管、非人力資源部門負(fù)責(zé)人、3年以內(nèi)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)者?!菊n程背景】過(guò)往10年,課程主講嘉賓鐘永棣老師發(fā)現(xiàn),一半以上的學(xué)員對(duì)于勞動(dòng)
員工入職在職離職法律風(fēng)險(xiǎn)課程【培訓(xùn)對(duì)象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部【課程背景】隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布,全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)急劇遞增,而當(dāng)中80%左