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企業(yè)痛點 外界因素或內(nèi)部因素的變化，往往導致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略，進而調(diào)整組織架構(gòu)，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關(guān)系。
預防和化解勞動用工風險
人事專員培訓
公司勞動風險規(guī)避培訓學員對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景： 2008年起，隨著《勞動合同法》
人力資源法律風險公開課學員對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景： 2008年起，隨著《勞動合同法
年終考核、結(jié)算公開課
員工制度公開課
社保與稅務(wù)管理培訓
HR法律風險防范應對實戰(zhàn)訓練公開課
HR法律風險防范應對實戰(zhàn)訓練公開課
HR法律風險防范應對實戰(zhàn)訓練公開課
HR法律風險防范線上培訓
疫情下企業(yè)用工法律風險分析培訓
勞動法A單元公開課
勞動法B單元公開課
人力資源法律風險防范培訓
杭州勞動法培訓
新勞動法課程課程背景：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《