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教導(dǎo)孩子培訓(xùn)課程背景：養(yǎng)育一個能夠思考自己長期*利益的孩子，并非一件容易的事情。在互聯(lián)網(wǎng)時代的今天，父母教給孩子的事物中，高達(dá)80%的內(nèi)容將在孩子們成人后變?yōu)闊o用，原因是世界變化速度太快。所有的家長都
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人力資源數(shù)字化培訓(xùn)轉(zhuǎn)型引言：在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。管理沃爾瑪和管理羅馬天主教堂當(dāng)然有所不同，其差異在于，各組織所使用的名詞（語言）有所不同而已。所有組織的管理者，都
組織診斷與人力資源大數(shù)據(jù)課程課程背景：對瞬息萬變的商業(yè)世界，企業(yè)唯有不斷創(chuàng)新和變革，才能在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中始終居于不敗之地。課程基于約翰·科特的變革管理八步驟，助您清晰了解實施企業(yè)變革的