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hr的溝通技巧【課程介紹】溝通是一個永恒的話題，不論是在日常生活中還是在日程工作中，都需要“溝通”。同時，在績效管理的各個階段都需要很好的溝通才能幫助員工達成績效，才能提升自己
員工心態(tài)溝通課程【課程介紹】 任何員工在工作中總會因為不同的原因出現(xiàn)問題，這時候管理人員不能夠息事寧人置之不理，而是能夠感知到員工的心理問題并主動出擊進行溝通，把員工的心態(tài)調(diào)整到積極地狀態(tài)、
面對面溝通課程【課程介紹】 據(jù)心理學家研究發(fā)現(xiàn)，面對面的交流的效率是非面對面的幾倍（具體數(shù)字專家還在研究中），其中的影響因素比較多，包括：個人心理的惰性和慣性思維，部門間的利益壁壘，面對面交
高效溝通培訓課程
勞動風險防范
人才盤點梯隊建設公開課培訓對象：HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、HR專員/文員，及對本課程感興趣的相關人員等課程背景企業(yè)從重視內(nèi)部“人才梯隊建設”開始走向成熟，因為這一管理過程將直接影響
民辦學校HR管理
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競爭淘汰機制
人才測評技術課程
人力資源測評培訓培訓對象人力資源管理人員各級人員課程簡介一、人力資源測評方法和工具的價值1.戰(zhàn)略人力資源管理和“以核心能力為基礎”人力資源管理的基礎結(jié)構(gòu)。2.人力資源測評在人力
人力資源盤點的課程【課程介紹】企業(yè)的人力資源盤點是人力資源規(guī)劃的前提，即對現(xiàn)有人力資源的存量做出盤點，目的在于為下一年的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)做準備。人力資源盤點過程*的問題在于流于形式，其盤點的數(shù)
HR素質(zhì)提升課程【課程介紹】企業(yè)高管以及企業(yè)各單元的一把手需要考慮的幾個問題：定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊伍。其中兩項和人力資源管理相關。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略中的長期戰(zhàn)略，如何構(gòu)建人力資源管理體系，如何保證
第一部分 項目背景及需求要點一、背景關鍵詞 規(guī)范、系統(tǒng)、法制、知識、格局、個性化策略二、課程設計背景1、中國的發(fā)展速度對HR的要求5G的概念不僅代表著互聯(lián)網(wǎng)速度的加快，
工作分析的培訓
人力資源管理開發(fā)課程
信息化時代的人力資源管理