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目標體系培訓培訓對象企業(yè)中高層管理人員課程目標：100多年前，老福特認為企業(yè)不需要經(jīng)理人，事實證明，沒有經(jīng)理人的存在讓福特出現(xiàn)了滅頂之災，及時引入經(jīng)理人制度讓企業(yè)起死回生…&hellip
戰(zhàn)略目標計劃培訓課程背景：100多年前，老福特認為企業(yè)不需要經(jīng)理人，事實證明，沒有經(jīng)理人的存在讓福特出現(xiàn)了滅頂之災，及時引入經(jīng)理人制度讓企業(yè)起死回生……2014年11月，萬
目標績效管理的課程
財務溝通技巧課程課程背景：高績效團隊是個人、團隊和組織平衡發(fā)展的焦點。高績效團隊是敏捷應對內(nèi)外變化、快速傳播內(nèi)外信息、有效整合內(nèi)外資源、持續(xù)滿足內(nèi)外需求的團隊。高績效團隊是和諧通暢，靈活開放；上下同欲
DISC課程
人力資源管理體系培訓
新時代人力資源管理培訓
深圳人才選育用留課程培訓大綱
深圳管理者培訓課程內(nèi)訓
職業(yè)化塑造培訓課程
目標管理與績效考核培訓課程
課程背景 2008年1月以來，國家陸續(xù)頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）（四）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《勞務派
崗位人才勝任培訓課程背景：激發(fā)人才創(chuàng)新活力貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。——
人才賦能課程課程背景：激發(fā)人才創(chuàng)新活力貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。——十四
新時代關(guān)鍵人才盤點課程課程背景激發(fā)人才創(chuàng)新活力貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。—&mdas
培養(yǎng)人才梯隊培訓對象企業(yè)中、高層領(lǐng)導者、人力資源總監(jiān)、培訓部門負責人等課程目標：針對企業(yè)成長階段人力資源現(xiàn)狀分析與需求預測，掌握制定人才盤點計劃方法掌握多種有效的員工素質(zhì)評估方法，輔導學員建立企業(yè)人才
AI人力資源開發(fā)培訓課程背景：數(shù)字化AI新時代，管理者必須清空內(nèi)存，重啟管理思維，必須重新定位并順應時代發(fā)展趨勢。今天，華為、阿里、京東、滴滴……等等新興企業(yè)的發(fā)展無不證明
課程背景： 企業(yè)之樹要百年常青,人才是其根本，每個企業(yè)都能意識為公司挑選合適和優(yōu)秀的人才是何等重要。人員招聘可以