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申杰

申杰

申杰課程

企業(yè)管理咨詢之人力資源管理咨詢

 人力資源管理咨詢課程培訓內(nèi)訓

申杰 2天 培訓時長

企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧

用工風險防范培訓

申杰 2天 培訓時長

勞動關(guān)系與爭議中的問題答疑

勞動關(guān)系合同培訓主要內(nèi)容第一部分勞動合同第二部分工時制度及勞動報酬第三部分年休假第四部分解除第五部分糾紛解決機制及應(yīng)對原則HR的14份必備法律文件一、勞動合同二、集體合同三、職工名冊四、勞動合同簽收單

申杰 2天 培訓時長

入職,在職與離職

入職離職培訓入職管理一、如何選擇企業(yè)用工模式研討話題:勞務(wù)協(xié)議經(jīng)過雙方簽字確認,為何被認定為勞動關(guān)系?1.勞動關(guān)系的認定、證據(jù)2.五項標準厘清勞務(wù)關(guān)系3.“外包”還是&ldqu

申杰 2天 培訓時長

勞動合同管理中的HR風險防范

勞動合同法的管理

申杰 2天 培訓時長

勞動法規(guī)實務(wù)及爭議處理

勞動合同實務(wù)培訓

申杰 2天 培訓時長

工資分配方案設(shè)計與管理

工資分配方案課程一.工資的職能:1.補償職能  2.激勵職能  3.調(diào)節(jié)職能  4.效益職能二.工資的管理決策:1.企業(yè)文化價值觀 

申杰 2天 培訓時長
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