浙江大學經濟學院研究員；
山東省企業(yè)實訓標準專家委員會委員；
山東培訓師聯(lián)合會（山東培訓行業(yè)聯(lián)合會）副會長兼秘書長
背景經歷
施曉林老師曾供職于政府經濟研究部門，曾任國內某*上市公司商學院院長、文化傳播總監(jiān)，18年企業(yè)管理實踐，15年咨詢、培訓經驗，被業(yè)界譽為“政、院、企三棲實戰(zhàn)派人力資源管理咨詢、培訓專家 ”。
施曉林老師從1990年開始，在深入經濟研究的同時致力于企業(yè)管理咨詢培訓工作，在企業(yè)中高層經理人領導素質提升及企業(yè)文化體系建設，在企業(yè)組織架構、崗位管理、績效管理體系設計、考核評價體系研究管理等方面擁有領先的理論基礎和豐厚的實踐經驗，參與總結提煉了多種創(chuàng)新性的人力資源管理模式、企業(yè)文化管理模式，如組織構建能力地圖模型、企業(yè)杰出員工成長模型、以目標為導向的績效管理體系模型、基于行為模式創(chuàng)建學習型組織模型、企業(yè)生態(tài)文化模型、企業(yè)文化傳播模型、以客戶價值為導向的商業(yè)模型、企業(yè)提升執(zhí)行力模型等。
研究方向
授課：人力資源系列課程，中基層管理者的技能修煉，國學與企業(yè)經營管理的融合；
咨詢：人力資源管理項目（有咨詢團隊）
企業(yè)班組管理體系建設（有工程師團隊）
授課方式
施曉林老師憑借多年的企業(yè)管理、顧問和培訓經驗，具有卓越的現(xiàn)場控制、總結、組織能力。采用、游戲、視頻、研討、互動等行動學習的方式，讓學員輕松參與，心靈感受，能夠充分調動學員積極性。同時采用案例、故事、測評等實戰(zhàn)技巧方法，強化學員做中學、學中做，全面深刻剖析管理瓶頸，揭示問題本源，提出系統(tǒng)的解決方案，讓培訓的結果落地、生根、開花、結果。通過培訓，引領學員掌握前沿的科學系統(tǒng)的思維和管理方法，熟練運用科學的分析問題和解決問題的方法和工具，提升管理的效率、效益、效能。

人力資源系列課程，中基層管理者的技能修煉，國學與企業(yè)經營管理的融合

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