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面試沒有下文了，還有機會撈回來，很多人搞錯了，面試重要的不是聊嗨了，而是面試官關(guān)心的點都聊透了，比如和崗位匹配度、經(jīng)驗?zāi)芊駨?fù)制，且找工作的第一性原理是要積極主動，面試后要主動問結(jié)果，說不定能撈回來。具體分五步走： 第一步，回顧面試。很...
如果很想去一家公司，但發(fā)現(xiàn)與崗位要求有差距，擔(dān)心面試通不過，教你做以下兩個準(zhǔn)備，能極大提高面試通過率： 一、匹配的地方。想想看面試官會問什么樣的問題，做出來一個問題清單；不匹配的地方，想想看面試官可能會挑戰(zhàn)你問到什么樣的問題。 ...
簡歷當(dāng)中有些內(nèi)容，寫上去會讓人家直接不想給你機會，一起來診斷一下，你的簡歷中有沒有不需要寫的。 一、年齡、求職意向地、婚姻情況、薪資預(yù)期、目前薪酬情況，這些都是無效信息。別認(rèn)為年紀(jì)輕，寫年紀(jì)就是優(yōu)勢，有時候可能因歲數(shù)小而得不到機會，比...
當(dāng)被問到自己的優(yōu)缺點，該如何回答才能順利過關(guān)呢？面試官問這個問題的背后意圖是：你對自己是否了解，對自身情況有沒有客觀的認(rèn)知，也想看看你的匹配情況，自身優(yōu)勢是不是崗位所需要的，自身劣勢是否影響工作開展。因此，在回答這個問題的時候，一定要結(jié)合崗...
介紹項目經(jīng)歷是產(chǎn)品和運營面試中一定會碰到的問題，那該如何介紹項目才能讓面試官心動呢？推薦你一個方法，使用STAR法則來講述項目經(jīng)歷，你從項目的背景、任務(wù)、行動和結(jié)果四個方面進行描述。具體展開來說。 一、背景，即交代是在什么情況下做的這...
一場面試將要結(jié)束時，對方問你有什么問題要問嗎？這個時候該如何提問才能給自己的面試加分呢？一起來看看在面試反問環(huán)節(jié)的一些技巧。先說說那種錯誤的做法： 一、不問問題。反問環(huán)節(jié)是一個很好的了解崗位、團隊和業(yè)務(wù)信息的機會，通過一些問題的答案來...
大家知道每年的跳槽旺季是哪個時間段嗎？春季和秋季。現(xiàn)在春季已經(jīng)過去了，但是下一季又是讓大家心動的時間了。那面試的技巧有很多，你知道其中最能打是哪個技巧嗎？這就是角色扮演。把你自己想象成公司的成員大膽的告訴面試官，你將會如何推動公司向前發(fā)展。...
那些教你面試，用star法則的人，自己從來都沒有用過，你這么講，本來很優(yōu)秀的經(jīng)歷，也會被你講的平平無奇，那是因為star法則：背景、目標(biāo)、行動、結(jié)果全部講下來，至少要三分鐘，要是再啰嗦點，沒個五六分鐘下不來，全部都是細(xì)節(jié)，面試官滿臉問好，完...
我不會但可以學(xué)，面試可以說嗎？可以說，但不要只說我不會，但我可以學(xué)。很多人都告訴你，千萬別說，因為這是典型的學(xué)生思維，其實招你來，不是讓你來學(xué)習(xí)的，說的好聽點是讓你來解決問題的，說的難聽點是壓榨你剩余價值的，但是很多時候，是被互聯(lián)網(wǎng)PUA了...
最近有同學(xué)吐槽，同事特別能說，拿了好多offer，自己面試都是一輪游，這就是面試表達能力不行，很吃虧，為什么會這樣，怎么辦？ 一、說的少。平時社恐內(nèi)向，遇到說話的場合能躲就躲，其實說話就像開車，長時間不開就會手生，就對著手機攝像頭，把...