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最缺的就是人才！“外聘招不進(jìn)，內(nèi)培育不出”，這是令眾多企業(yè)最為焦慮的不安局面。待遇一漲再漲，員工卻是人來(lái)人往，難以沉淀下來(lái)。即使有一些穩(wěn)定的，卻不是能力差強(qiáng)人意就是態(tài)度有些問(wèn)題，總之遂心如意的&ldquo...
員工精神之好員工應(yīng)有的12條精神 一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒(méi)有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高的。 1、員工精神之好員工應(yīng)有的12條精神的第一條...
管理者的基本職責(zé)是依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)主動(dòng)和負(fù)責(zé)地開展工作，完成公司的目標(biāo)任務(wù)，使公司富有前途，工作富有成效，員工富有成就。管理不在于知，而在于行，唯一驗(yàn)證的是業(yè)績(jī)。 企業(yè)高層管理人員的主要任務(wù)是：建立愿景、制定戰(zhàn)略、分配資源、管理原則 ...
企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),你帶領(lǐng)的是團(tuán)隊(duì)？還是團(tuán)伙？ 一個(gè)團(tuán)隊(duì)必備的五個(gè)基本要素： 信任、慎重、溝通、換位、快樂(lè) 一、溝通 獅子和老虎之間爆發(fā)了一場(chǎng)激烈的戰(zhàn)爭(zhēng)，到了最后，兩敗俱傷。 獅子快要斷氣的時(shí)候?qū)匣⒄f(shuō)：&l...
1、 領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通 這類人缺“神”：這種行為在精神乞討行為是最為嚴(yán)重的，有些人在企業(yè)中自恃有才，覺(jué)得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無(wú)所謂，和領(lǐng)導(dǎo)從不主動(dòng)溝通，理由是你是領(lǐng)導(dǎo)你不和...
做好企業(yè)流程管理 1.不要把任何問(wèn)題都看成是流程問(wèn)題，而是要根據(jù)管理的邏輯，找出自己真正的問(wèn)題。管理的邏輯是什么?管理的邏輯是你的戰(zhàn)略(做什么，不做什么)>你的模式(如何做)，模式>組織(如何分工做)，組織>人事(如何找...
企業(yè)是個(gè)小社會(huì)，可以說(shuō)，社會(huì)上的問(wèn)題都可以在企業(yè)中“濃縮”，企業(yè)與社會(huì)一樣具有復(fù)雜性。管理問(wèn)題的產(chǎn)生多與人有關(guān)，也因此多與人的素質(zhì)層次、利益分配、價(jià)值觀等的差異有關(guān)，與人有關(guān)的權(quán)力架構(gòu)和利益分配等衍生出來(lái)...
中小企業(yè)管理落后，歸根結(jié)底是落后在“頭”上，是觀念上的落后，是認(rèn)識(shí)上的落后，企業(yè)管理的“營(yíng)養(yǎng)不良”，導(dǎo)致中小企業(yè)罹患“蛋白質(zhì)缺乏癥”，即“管理理念缺乏癥&r...
企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展離不開企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理，企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理是關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)、產(chǎn)品的質(zhì)量、倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存、設(shè)備等。所以，只有做好了企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理，才能更好的提高企業(yè)生產(chǎn)效率。 企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理是生產(chǎn)部門利用有效的方法對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行有效的管理，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各種因素進(jìn)...
中國(guó)最大的餐飲集團(tuán)不過(guò)30個(gè)億，麥當(dāng)勞卻創(chuàng)造6000億的奇跡。 匯源果汁剛做到30億就危機(jī)四伏，可口可樂(lè)創(chuàng)造了數(shù)百倍匯源的價(jià)值，并占穩(wěn)全球市場(chǎng)。 占全球80%份額的中國(guó)手機(jī)制造業(yè)利潤(rùn)卻不到1%，而蘋果公司成為拯救美國(guó)制造業(yè)的&ldquo...
企業(yè)的管理學(xué) 企業(yè)管理五項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容包括：計(jì)劃管理、流程管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、文化管理。 計(jì)劃管理：回答資源與目標(biāo)是否匹配的問(wèn)題 計(jì)劃管理常常被人們和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這種偏見(jiàn)帶來(lái)的直接后果是我們的管理處在無(wú)序狀態(tài)。而對(duì)于計(jì)劃本身...
企業(yè)基層管理 車間現(xiàn)場(chǎng)管理可以說(shuō)是企業(yè)基層的重要管理方法，所以只有做好基層管理才能真正做好車間現(xiàn)場(chǎng)管理。 根據(jù)多年相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，想要成為一個(gè)讓基層都能夠心服口服的管理者應(yīng)具備以下五點(diǎn)要素：1、有能力，有威信。2、品行好、樂(lè)于助人。...
如何理解管理的含義 管理是我們使用最為頻繁的一個(gè)詞匯，但是對(duì)于管理的理解實(shí)際上非?；靵y，甚至存在著令人很無(wú)奈的誤解。一樣的人和一樣的事結(jié)合，交給不同的人去管理，結(jié)果會(huì)得出不同的事來(lái)，我們談管理，就是確保人與物結(jié)合透過(guò)管理得到最有效的事。管...
企業(yè)管理的技巧 企業(yè)管理五項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容包括：計(jì)劃管理、流程管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、文化管理。 一、計(jì)劃管理：回答資源與目標(biāo)是否匹配的問(wèn)題 計(jì)劃管理常常被人們和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這種偏見(jiàn)帶來(lái)的直接后果是我們的管理處在無(wú)序狀態(tài)。而對(duì)于計(jì)...
眼看著就要入冬了，而中國(guó)企業(yè)的冬天仿佛還看不到頭，2014年從年頭走到年尾接觸了無(wú)數(shù)企業(yè)，一直在追問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：什么樣的改善才是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)所必須的？ 傳統(tǒng)的改善手法沿襲工業(yè)化生產(chǎn)時(shí)代而來(lái)，從控制的角度設(shè)計(jì)包括工作流程、管理實(shí)踐...
員工激勵(lì)方法之洗腦，請(qǐng)適度！ 【劉雷 文】從企業(yè)角度而言，洗腦或許是必要的，但一定要把握好洗腦的度，選擇合適的洗腦手段。洗腦需要方法，過(guò)猶不及。 企業(yè)總希望自己的員工忠誠(chéng)，老板總希望手下更加賣力能干，于是在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或...
工作分工之如何化解“分工不公”的管理矛盾 一直任勞任怨干得最苦最累，但升職的希望卻不見(jiàn)有，對(duì)公司這種在工作中分工不公的情況小胡苦不堪言。 小胡是公司的基層員工，他一直覺(jué)得工作只要努力，...
怎么管理 企業(yè)的管理觀決定了人們?nèi)绾芜M(jìn)行管理活動(dòng)，在近20年的中國(guó)企業(yè)管理歷程中，一直沒(méi)有人關(guān)注管理觀，人們討論企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，探討企業(yè)的價(jià)值觀，研究企業(yè)的管理哲學(xué)，但是卻沒(méi)有人理清什么是管理觀。如何看待管理？管理是什么？&m...
企業(yè)管理方法 毛澤東：“不破不立，不塞不流，不止不行。”——《新民主主義論》 縱觀天下大事，不破不立，大破大立。 企業(yè)管理，同樣需要通過(guò)學(xué)習(xí)，打亂、重組、創(chuàng)新等方式重新塑造管...
一企業(yè)老板問(wèn)我說(shuō)：姚老師，你的機(jī)構(gòu)里有沒(méi)有物理老師，幫我安排一下，把下面的干部都搞個(gè)專業(yè)培訓(xùn)吧?？粗乙苫蟛唤?，老板說(shuō)：你不知道，我們幾乎都是機(jī)電一體化設(shè)備，下面那些干部都沒(méi)文化，也不懂機(jī)械原理，在現(xiàn)場(chǎng)幾乎都是亂搞蠻干，就連維護(hù)保養(yǎng)都做不到...
在企業(yè)里，君子和小人都會(huì)有。那么如何管好企業(yè)的“君子”和“小人呢？對(duì)象不同，管理的方法也不同。但目標(biāo)只有一個(gè)。那就是讓他們都能為企業(yè)更好地服務(wù)，在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)他們自身的價(jià)值，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值首先領(lǐng)導(dǎo)要判...
有一位即將辭職的員工，寫給老板的一封信信：你花錢使用了我的雙手，其實(shí)你還可以無(wú)償使用我的大腦，但是你沒(méi)有！ 作為老板，你是否真正用了員工的大腦？ 如果沒(méi)有，那你肯定是笨老板了！ 這個(gè)問(wèn)題的根源在哪里呢？ ...
一、零缺點(diǎn)觀念 “zero Defect”概念是美國(guó)質(zhì)量管理大師克勞斯比(Philip B.Crosby)在1961年提出來(lái)的，翻譯成中文為“零缺點(diǎn)”或“零缺陷&rd...
總是接觸到企業(yè)界人士(尤其是來(lái)自中小企業(yè)的中高管)說(shuō)，企業(yè)先要搞好業(yè)務(wù)，搞好業(yè)績(jī)，解決生存問(wèn)題，在沒(méi)有“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”的時(shí)候，談管理“是件奢侈的事”。那么究竟什么是管理呢？是不是就是不切實(shí)際的大道...
直奔主題 聰明人要遠(yuǎn)離瑣碎，保持焦點(diǎn)。一次只做一件事情，一個(gè)時(shí)期只有一個(gè)重點(diǎn)。 80/20原則 要把精力集中在最出成績(jī)的地方，所謂“好鋼用在刀刃上。”只要你細(xì)心地總結(jié)一下，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：你得到...
企業(yè)中層的管理 企業(yè)的中層管理者，起著中流砥柱的作用，所肩負(fù)的重任是無(wú)語(yǔ)倫比的。俗話說(shuō)，中層不倒，企業(yè)不倒?？梢?jiàn)其重要性，但是很多老板對(duì)中層管理人員的培養(yǎng)沒(méi)有有足夠的認(rèn)識(shí)。導(dǎo)致企業(yè)中的中層管理普通存在著以下四方面的問(wèn)題。 一、角色轉(zhuǎn)換速...
企業(yè)中層管理者，是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說(shuō)，中層不倒，企業(yè)不倒。同時(shí)中層管理人員在人才梯隊(duì)中又處在中間位置。他們?cè)谄髽I(yè)中既起著承上啟下的作用又維系著人才梯隊(duì)持續(xù)成長(zhǎng)，由此可見(jiàn)中層管理人員的重要性。所以老板要對(duì)中層管理人員的培...
中層管理存在的問(wèn)題 企業(yè)中層管理者，是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說(shuō)，中層不倒，企業(yè)不倒。同時(shí)中層管理人員在人才梯隊(duì)中又處在中間位置。他們?cè)谄髽I(yè)中既起著承上啟下的作用又維系著人才梯隊(duì)持續(xù)成長(zhǎng)，由此可見(jiàn)中層管理人員的重要性。所以老板要對(duì)中層管...
我們的職責(zé)之一是支持主管，可是萬(wàn)一主管比你年輕，感覺(jué)總是有點(diǎn)尷尬。你該怎么把年齡問(wèn)題放一邊？要怎么不讓自我感覺(jué)妨礙你與主管的關(guān)系？ ●自省。假如你很在意主管的年齡，先問(wèn)問(wèn)自己，你真正在意的是什么？你是不是想要他的位子？...
1、教練就是CEO。青島啤酒總經(jīng)理金志國(guó)說(shuō)：“我在青島就擔(dān)任著一個(gè)教練的角色……”CEO最重要的職責(zé)就是團(tuán)隊(duì)管理，排兵布陣、知人善用也是教練的首要。一旦球隊(duì)?wèi)?zhàn)績(jī)不佳，教練一般都...