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企業(yè)高層職業(yè)經(jīng)理人通常是培訓時最大的反對者，這也符合人性，但，對培訓師來講又不得不面對的現(xiàn)實問題，他們會為了反對而反對，他們會提出N種不適合的理由，位置決定大腦，職業(yè)經(jīng)理人跟講師某種意義上是矛盾的，老板希望職業(yè)經(jīng)理人能發(fā)揮自己的能力...
這幾年，老板參加的企業(yè)管理培訓課程不少，比如一開始很火的成功學，后面又出現(xiàn)某臺灣余大師，再有就是心靈雞湯的培訓，當然總裁班就不用說了，那更是多了去了，參加多了，好像自己什么都懂了，企業(yè)管理培訓課程不過如此，就開始批評這類...
企業(yè)遇到困難，老板首先要想辦法找人解決，術(shù)業(yè)有專攻，終于找某大公司前高級領(lǐng)導，老板非常熱情邀請他到公司來給員工培訓，通過2天的培訓，領(lǐng)導與全體員工都認識到了大企業(yè)先進的管理方式，一致同意公司要在新的領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下做出改變，相信...
可以毫不夸張的講，只要是在中國探討企業(yè)文化，人們的腦子里就很難不浮現(xiàn)出那如雷貫耳的狼性文化。 一、什么是狼性文化？ 雖然很多人言之鑿鑿地講，華為是狼性文化的集大成者，但我卻很難從華為那里，為狼性文化找到一個準...
中國太大了，以前沒有互聯(lián)網(wǎng)的時候，產(chǎn)品就算再差，在一個地方賣不動了，還可以到另外一個地方，同樣可以賣，但網(wǎng)絡(luò)時代，讓空間平面化，在無錫同樣可以買到北京的產(chǎn)品，以前一個產(chǎn)品可以有上百種品牌，現(xiàn)在只需要有10個品牌就可以了，甚至只需...
很少有企業(yè)把員工培訓當成剛需，就算做培訓，大部份還是以內(nèi)部培訓為主，做了一年之后，發(fā)現(xiàn)，還是原來那些內(nèi)容，很難有創(chuàng)新，因為內(nèi)訓師只能按企業(yè)要求的框內(nèi)做培訓，當他們發(fā)現(xiàn)沒有更好的內(nèi)容時，才找外部培訓師，相同內(nèi)容，培訓結(jié)束就結(jié)束了，培訓不像咨詢...
企業(yè)內(nèi)部很難有顛覆性創(chuàng)新，只有微創(chuàng)新，特別是成功的企業(yè)，改變是非常困難的，人只有在自己已知的基礎(chǔ)上去了解新的事物，但完全接受新事物，需要放棄以往傳統(tǒng)的理念，比如銀行從來沒想過，發(fā)展了上百年，突然出現(xiàn)支付寶來搶自己的生意，中國移動...
不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)的，創(chuàng)業(yè)需要資金、需要人脈、需要信息、需要各種資源，需要忍受長期不賺錢、來自客戶、供應商等的各種壓力，馬云說我的成功可以復制，只是一種客氣話，不要當真，99年成立的阿里巴巴公司，當年就融到幾百萬美...
中國傳統(tǒng)文化中，就是升官發(fā)財，甚至很多年都是重農(nóng)輕商，看一個人的名片往往要先看這個人的官職，有些公司為了提高銷售人員在客戶面前的形象，統(tǒng)一稱為經(jīng)理，在企業(yè)內(nèi)部，如果幾年沒有升職，被看成失敗，對此我談...
在你沒有成功的時候，誰都不認識你，雖然你認識了很多人，當你成功之后，會有很多人認識你，雖然你并不認識他們，有著志同道合的人是可遇而不可求的，在戰(zhàn)場上，比死亡更可怕的就是看不到自己的戰(zhàn)友，而參加培訓，特別是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的課程，你看到的...
2000年以前，互聯(lián)網(wǎng)不發(fā)達的情況下，信息非常不對稱，你在城東批發(fā)產(chǎn)品，到城西就可以賣了，而且生意很好，客戶沒有太多的選擇空間，定價最高的不一定品質(zhì)就是最好的，完全取決于客戶以往的經(jīng)驗，但人的經(jīng)驗是有限的，而且買錯的經(jīng)驗付出的代...
以前做生意，都需要找省級代理，市級代理，縣級代理，廠家業(yè)務(wù)員，終端業(yè)務(wù)員，最后才到消費者手上，當然有些產(chǎn)品還需要涉及到倉庫、廣告、展示，這一系列的費用，讓傳統(tǒng)商場銷售的產(chǎn)品居高不下，現(xiàn)在進一家商場看衣服，你看到的標簽動不動就是好...
出租車還在街上跑，但是我感覺這個行業(yè)已經(jīng)從精神上垮掉了，它的服務(wù)水準和自我要求已經(jīng)降低到忍無可忍。 這個夏天，你可以站在北京大街上挨輛數(shù)，看看還有幾輛出租車開空調(diào)的。昨...
天使投資人或者投資機構(gòu)在對一個企業(yè)的價值進行評估的時候，都會遵循一定的方式或方法，那么投資企業(yè)的估值都有哪些方法呢?下面我們一一介紹。 供企業(yè)、投資人、券商、投行、風控等相關(guān)人員參考交流 1、500萬元上限法 ...
管理培訓，企業(yè)為什么不要自己做？而要找外部的培訓師？ 1、開發(fā)課程成本高 開發(fā)一個課程，需要很長的時間，培訓的目的不是講自己所講，而是要讓員工有所行動，員工的行動不是被動強迫去做，而是積極主動去做，如何讓員工更能接受你的內(nèi)容？準備課程需...
很多培訓師、培訓機構(gòu)認為企業(yè)培訓不好做，需求在減少，對此我發(fā)表個人觀點： 首先企業(yè)管理培訓的需求永遠存在 只要有人的地方，都需要培訓學習，就算一個人非常成功，但過去成功的方法同樣也是是未來失敗的方法，醫(yī)者很難自醫(yī)，提醒自己的不是...
企業(yè)管理培訓，很重要，但，往往今天并不重要，就好像鍛煉身體很重要，但那是明天的事，如果有一個人約我鍛煉，只要時間可以的話，我還是樂意去的，就跟培訓一樣。所以，培訓機構(gòu)的存在非常重要，如果沒有培訓機構(gòu)的推動，企業(yè)很難想到，我今天需要請講師給我...
沒有一家無錫企業(yè)敢說自己沒有問題，也不太可能有企業(yè)說，我們公司的人具備發(fā)展的所有的知識，哪怕像華為這樣的企業(yè)，每年花在管理咨詢與培訓上的費用達幾十億，一個不愿意學習，排斥學習的企業(yè)家是沒有前途的，所以，只要有上進心的老板都會參加無錫企業(yè)管理...
無錫管理培訓在江蘇省活躍的程度僅次于蘇州，幾乎每周都能看到最少10個以上不同的培訓課程，免費的沙龍，而且主辦方的場地和服務(wù)都還比較好，由于無錫當?shù)氐墓I(yè)企業(yè)有3萬家，有上百家企業(yè)員工培訓預算每年都在500萬以上，以前很多企業(yè)都會培養(yǎng)內(nèi)部培訓...
中國人真的非常勤奮，從小時候就看出來，幼兒園開始就有很多家庭作業(yè)了，小學就不用說了，基本上一年級的孩子每天做作業(yè)到9點才結(jié)束，初中高中就沒完沒了的，為什么這么用功？相信大家的答案是一致的，為了100分，那么為什么要考100分？是...
某日參加一次關(guān)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的培訓，上臺演講的是一位90后的年青人，剛畢業(yè)3年，25歲，融資3次，企業(yè)估值5000萬美金，公司產(chǎn)品是企業(yè)管理軟件，在臺上，講自己是如何成功的，對此，我提提我的看法。 中國改革開放...
以前找培訓師，都要通過中介機構(gòu)，企業(yè)通常要付出雙倍的成本，后來會通過一些培訓網(wǎng)站尋找，但培訓網(wǎng)站上公開的講師聯(lián)系信息是非常有限的，你想查詢講師的信息，需要另外付費，當然這類網(wǎng)站同樣也是收培訓師的費用，越來越多的企業(yè)和培訓師選擇哪...
在古代，有易子而教的說法，自己的孩子交給別人去教育，特別是在小學，孩子更樂意聽老師的，把老師的話當成圣旨一樣，而不會聽家長的，哪怕家長的學問比老師水平更高，更有成就，在企業(yè)內(nèi)部，也會遇到相同的情況，員工不會聽領(lǐng)導的，把領(lǐng)導的每次教導當成耳邊...
普通員工更看重工資 在工作之前只選工資高的，不考慮自己能力的提升，因為要的高的工資，企業(yè)通常不樂意再付出培訓的成本，對員工的要求更高，當企業(yè)發(fā)現(xiàn)對普通員工的付出，遠大于自己的回報的時候，就是普通員工離開的時候，你會發(fā)現(xiàn)，普通員工往往被企業(yè)...
什么樣的企業(yè)培訓機構(gòu)才專業(yè)？企業(yè)開展員工外部培訓，是一項持續(xù)的工作，越優(yōu)秀的企業(yè)，培訓越多，大到國家，小到企業(yè)，能認識到不足的人，是對現(xiàn)實不滿足的人，更能駕馭成功，所以，找一家好的企業(yè)培訓機構(gòu)，很重要： 1、講師穩(wěn)定 很多企業(yè)培訓機...
一直很想寫這篇文章，但拖到現(xiàn)在才寫，是因為寫完后可能會得罪一大堆好朋友。 我從事職業(yè)培訓8年了，但，我很少在生活中的朋友面前提到我是針對成年人的職業(yè)培訓師，因為對于90%的純正中國人來講，他們不接受，也不理解培訓，中國經(jīng)過快速發(fā)展的40年...
對培訓講師的評價，這是很多企業(yè)學員參加完學習后都要做的事，表面上，好像是對學習的總結(jié)，但仔細一看，大部份都是對講師的評價，內(nèi)容無非就是講師的內(nèi)容是否符合企業(yè)，講師課程準備程度，條理性等等，似乎把學員當成了專家，這次并不是來參加學習，而是考察...
老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——“這個工作不適合我”。原因包括，“太枯燥了，不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、&ldq...
現(xiàn)在有越來越多的人參加培訓師的培訓，希望成為職業(yè)的培訓師，僅哪里有培訓網(wǎng)上公布的講師就有近6500位，以前，只要能站在講臺上，稍有點經(jīng)歷的人，再加上一段時間的學習，都可以成為講2天課程...
利安是國內(nèi)非常知名的直銷公司，現(xiàn)在來談一談安利制度中薪酬激勵 首先，銷售人員的提成系數(shù)分為以下幾種方式： 銷售額 提成系數(shù)% 90000 27 63...